Zoekresultaten
61 - 70 van de 38791 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 5 kwadrant ii belangrijk niet dringend 52 energie verdelen
... jaar met gemiddeld 8 procentpunt. Begin 2016 waren er nog 5.000 groene labels. Inmiddels zijn er bijna 20.000. Energieneutrale ... moeten dan energiebesparende maatregelen doorvoeren, al dan niet ondersteund door een energieadviseur. Het is voor organisaties ook ...
... welke arbeidsvoorwaarden zij denken dat werknemers in hun organisatie het belangrijkst vinden naast loon in geld, geeft 60% de ... en meer zeggenschap, eventueel in de vorm van aandelen (5%), wordt aanzienlijk minder gedacht. op prijs stellen Werkgevers ...
... er – zeer waarschijnlijk – niet één beste manier van leidinggeven bestaat. Dit komt omdat organisaties open systemen zijn. ... klok is dat nauwkeurig op elkaar afgestemd. Dat zou in een organisatie idealiter ook zo zijn, maar in de praktijk is dat nooit het geval. ...
... kunnen meer maatregelen nemen om het ziekteverzuim in hun organisatie verder terug te dringen. Dit stelt TNO in de brochure Ziekteverzuim ... in uw organisatie te verlagen is het volgens TNO belangrijk om zowel de psychische als de lichamelijke werkbelasting aan te ...
Bij het introduceren van timemanagement moet iedereen zijn manier van tijdsindeling veranderen. En ... tegenhouden zijn: de organisatiestructuur van je organisatie; gebrek aan vaardigheden; lastige leidinggevenden.; HR-systemen die niet op verandering zijn ingericht. Draagvlak verbloemen ...
... als leidinggevende. U moet in deze levensfase vaak helpen om niet ‘én-én-én-én’ te blijven doen. Wat hierbij helpt, is uw ... burn-outklachten Voor oudere generaties – die niet of nauwelijks te kiezen hadden – is dit probleem vaak moeilijk te ... verdere stappen in hun ontwikkeling te kunnen maken. 5.2 Grootste uitdagingen voor leidinggevenden ...
Organisaties mogen zwangere medewerksters in principe niet verplichten om tussen 00.00 uur en 06.00 uur te werken. Om de medewerkster ... om in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van de organisatie de risico’s te benoemen voor de zuigeling en de werkneemster ...
Organisaties mogen zwangere medewerksters in principe niet verplichten om tussen 00.00 uur en 06.00 uur te werken. Om de medewerkster ... om in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van de organisatie de risico’s te benoemen voor de zuigeling en de werkneemster ...
Organisaties mogen zwangere medewerksters in principe niet verplichten om tussen 00.00 uur en 06.00 uur te werken. Om de medewerkster ... om in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van de organisatie de risico’s te benoemen voor de zuigeling en de werkneemster ...
Organisaties mogen zwangere medewerksters in principe niet verplichten om tussen 00.00 uur en 06.00 uur te werken. Om de medewerkster ... om in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van de organisatie de risico’s te benoemen voor de zuigeling en de werkneemster ...