Zoekresultaten
61 - 70 van de 23784 resultaten voor: organisatie leidinggeven verandermanagement 6 omgaan weerstand 61 verschillende afweermechanismen
Werkgevers weten vaak niet hoe zij moeten omgaan met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. ... (pdf) beschrijft vier fasen. Allereerst moet de organisatie ervoor zorgen dat zij is voorbereid op een melding. De werkgever ... , meldprocedure en klachtenregeling (tool) . Ook moet de organisatie weten hoe zij moet handelen als er een melding van ongewenst gedrag ...
Werkgevers weten vaak niet hoe zij moeten omgaan met meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag. ... (pdf) beschrijft vier fasen. Allereerst moet de organisatie ervoor zorgen dat zij is voorbereid op een melding. De werkgever ... , meldprocedure en klachtenregeling (tool) . Ook moet de organisatie weten hoe zij moet handelen als er een melding van ongewenst gedrag ...
Een goed en effectief debiteurenbeleid is voor elke organisatie van belang. Zeker in tijden van crisis komt het erop aan dat de ... levering van goederen. Documenteer deze afspraken goed! Omgaan met wanbetalers Houd laat betalende klanten goed in de gaten en zie ...
... hulpmiddel zijn. Tablets geleidelijk invoeren Als uw organisatie wil overstappen op het gebruik van tablets, is het raadzaam om dit ... goed naar het bedieningsgemak. Er zijn inmiddels tablets van verschillende merken op de markt. Ga ook na in hoeverre de tablet de software ... de medewerkers vertrouwd raken met de tablet. Leren omgaan met tablets op het werk ...
... verdachte Het vervolgingsbeleid van de verschillende Functionele Parketten richt zich de laatste jaren ook meer en ... kan zijn om de volledige server in beslag te nemen. 3.3.6 Geen antwoord geven verdachte Als verdachte hoeft u niet aan uw ... hebben dan ook het recht om te zwijgen. 3.3 Tips voor omgaan met de FIOD ...
... hun werk inhoudelijk kennen, maar leren bijvoorbeeld ook omgaan met de sociale werkomgeving. Ze leren in diverse samenstellingen ... en omgaan met de hiërarchische verhoudingen in de organisatie. Werknemers moeten in deze fase ook nog uitvinden wie ze zijn en ...
... onder werknemers, omdat ze zo helder krijgen waar de organisatie naartoe wil. Ook voor uw organisatie zijn leidinggevenden een ... In de autonome fase (paragraaf 4.3.1 en voorbeeld 6) heeft een team nog maar weinig sturing nodig van de leidinggevende. De ...
risico’s ervaren Iedere organisatie is weer anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de medewerkers, de arbeidstijden ... de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie ook weer andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. ...
risico’s ervaren Iedere organisatie is weer anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de medewerkers, de arbeidstijden ... de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie ook weer andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. ...
risico’s ervaren Iedere organisatie is weer anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de medewerkers, de arbeidstijden ... de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie ook weer andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. ...