Zoekresultaten
611 - 620 van de 17076 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege verwijtbaar handelen 102 ontslag staande voet
... naar Rechtbank Midden-Nederland, omdat hij vond dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was. Zo was er volgens de werknemer ... en tuinrenovatie maakten niet, gezien de ernst van het handelen van de werknemer, dat de werkgever van het ontslag had moeten afzien. ...
... naar Rechtbank Midden-Nederland, omdat hij vond dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was. Zo was er volgens de werknemer ... en tuinrenovatie maakten niet, gezien de ernst van het handelen van de werknemer, dat de werkgever van het ontslag had moeten afzien. ...
... naar Rechtbank Midden-Nederland, omdat hij vond dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was. Zo was er volgens de werknemer ... en tuinrenovatie maakten niet, gezien de ernst van het handelen van de werknemer, dat de werkgever van het ontslag had moeten afzien. ...
... heeft de werkneemster dan recht op haar volledige salaris. In de Wet arbeid en zorg (WAZO) staan twee situaties waarin ... mag het verzoek om het ouderschapsverlof op te schuiven vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof of adoptieverlof nooit weigeren. Wel ...
... heeft de werkneemster dan recht op haar volledige salaris. In de Wet arbeid en zorg (WAZO) staan twee situaties waarin ... mag het verzoek om het ouderschapsverlof op te schuiven vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof of adoptieverlof nooit weigeren. Wel ...
... heeft de werkneemster dan recht op haar volledige salaris. In de Wet arbeid en zorg (WAZO) staan twee situaties waarin ... mag het verzoek om het ouderschapsverlof op te schuiven vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof of adoptieverlof nooit weigeren. Wel ...
... heeft de werkneemster dan recht op haar volledige salaris. In de Wet arbeid en zorg (WAZO) staan twee situaties waarin ... mag het verzoek om het ouderschapsverlof op te schuiven vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof of adoptieverlof nooit weigeren. Wel ...
... heeft de werkneemster dan recht op haar volledige salaris. In de Wet arbeid en zorg (WAZO) staan twee situaties waarin ... mag het verzoek om het ouderschapsverlof op te schuiven vanwege zwangerschaps- en bevallingsverlof of adoptieverlof nooit weigeren. Wel ...
... wanprestatie wijkt op veel punten af van andere vormen van ontslag. 9.2.1 Verschil met andere ontbindingsverzoeken specifiek ... functie is gewenst. 9.2.2 Verschil met ontslag op staande voet Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet door de ...
... naast loon in geld. Deze arbeidsvoorwaarde wordt op de voet gevolgd door scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden. ... kerstpakketten . Flexibele werktijden zijn na salaris het belangrijkst ...