9.2 Verschillen met andere ontslagvormen

De ontbinding wegens wanprestatie wijkt op veel punten af van andere vormen van ontslag.

9.2.1 Verschil met andere ontbindingsverzoeken

specifiek

De gronden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst in artikel 7:669 BW brengen specifieke vereisten met zich mee. Aan deze vereisten hoef je niet te voldoen voor een ontbinding wegens wanprestatie, te weten:

• geen voldragen grond als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 BW;
• geen herplaatsingsplicht;
• geen opzegverboden;
• geen opzegtermijn;
• geen vervaltermijnen als bedoeld in artikel 7:686a BW.

gedeeltelijk

Verder kun je bij wanprestatie verzoeken om de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk te ontbinden, bijvoorbeeld als de werknemer twee afgescheiden functies vervult binnen één dienstverband en dat voortzetting van slechts één functie is gewenst.

9.2.2 Verschil met ontslag op staande voet

Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet door de werknemer moet het ontslag ‘onverwijld’ zijn genomen. ‘Onverwijld’ houdt in dat de werknemer direct zijn ontslag moet indienen na de gedraging die aanleiding geeft tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Dit is niet vereist bij een ontbinding wegens wanprestatie.