Zoekresultaten
611 - 620 van de 43161 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen 24 belangen
... processen naar gedeelde verantwoordelijkheid tussen leiders en de HR-afdeling, groeit de impact van initiatieven zoals talent reviews en talentprogramma’s aanzienlijk. Er is namelijk geen perfect proces voor een ...
... krijgt. Daarnaast vervalt het onderscheid tussen het eerste en tweede verzuim. Er geldt echter een uitzondering voor belastingplichtigen ... er een rommeltje van maken. Losse boetebeschikking IB en VPB In het Belastingplan 2013 was ook al opgenomen dat de ...
... werkgevers nog geen beleid hebben om werkdruk aan te pakken. En dat terwijl werkdruk tot verzuim en hoge kosten kan leiden. Ruim een derde van het werkgerelateerde ... preventiemedewerker en ondernemingsraad (OR) zouden dit onderwerp op de agenda moeten zetten en kunnen externe ...
... werkgevers nog geen beleid hebben om werkdruk aan te pakken. En dat terwijl werkdruk tot verzuim en hoge kosten kan leiden. Ruim een derde van het werkgerelateerde ... preventiemedewerker en ondernemingsraad (OR) zouden dit onderwerp op de agenda moeten zetten en kunnen externe ...
... om werkelijke verbeteringen op het gebied van veilig en gezond werk door te voeren zijn: invloed uitoefenen; communiceren ... is een belangrijke eigenschap. Het vergt een lange adem en voortdurende aandacht om het gewenste resultaat te bereiken. 7.2.1 ... geaccepteerd. Hij heeft namelijk de vier fasen van veiligheidsverandering doorlopen: Interesse: u geeft ...
... bent, dat de organisatie aan het veranderen is zonder dat uw OR erbij betrokken is. Uw OR krijgt het gevoel dat uw bestuurder u op het ene moment informeert over een onderwerp en het volgende moment lijkt het weer compleet de andere kant op te gaan. ...
De bestuurder moet de ondernemingsraad (OR) ten minste tweemaal per jaar financiële informatie over de organisatie verstrekken. Als de bestuurder een begroting en meerjarenplan plan maakt, horen deze hier ook bij. OR en bestuurder ... De OR kan hierover in de overlegvergadering ( artikel 24 WOR) zijn mening geven. Niet iedere bestuurder zal een meerjarenplan op ...
De OR kan ervoor kiezen om alleen een controlerende rol in te nemen en na te gaan of de bestuurder zich wel aan de wet houdt wat betreft arbeidsomstandigheden. Preventiemedewerker en OR kunnen ook een samenwerking aangaan, zodat de raad actief kan bijdragen aan ...
De OR kan ervoor kiezen om alleen een controlerende rol in te nemen en na te gaan of de bestuurder zich wel aan de wet houdt wat betreft arbeidsomstandigheden. Preventiemedewerker en OR kunnen ook een samenwerking aangaan, zodat de raad actief kan bijdragen aan ...
... Met de vier competentieniveaus uit het model van Hersey en Blanchard bepaalt u wat het best past: Niveau 1: het OR-lid is minder kundig en onzeker (of minder gemotiveerd) (paragraaf 7.2.1). ...