Zoekresultaten
611 - 620 van de 26204 resultaten voor: node organisatie leidinggeven assessments wat toekomst assessments 82 voorspellende ai
... verplichte garantieverklaring later na te sturen. Als uw organisatie nu via UWV verzekerd voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk ... verzekeraar die zich garant stelt voor de uitkeringen als uw organisatie die niet netjes betaalt. Drie weken voor completeren ... (ex-) werknemers. Garantieverklaring WGA mag best wat later ...
... verplichte garantieverklaring later na te sturen. Als uw organisatie nu via UWV verzekerd voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk ... verzekeraar die zich garant stelt voor de uitkeringen als uw organisatie die niet netjes betaalt. Drie weken voor completeren ... (ex-) werknemers. Garantieverklaring WGA mag best wat later ...
... verplichte garantieverklaring later na te sturen. Als uw organisatie nu via UWV verzekerd voor de Regeling werkhervatting gedeeltelijk ... verzekeraar die zich garant stelt voor de uitkeringen als uw organisatie die niet netjes betaalt. Drie weken voor completeren ... (ex-) werknemers. Garantieverklaring WGA mag best wat later ...
... schade kan het gevolg zijn. Het idee achter het PIA is om uw organisatie te stimuleren tijdig na te denken over de (negatieve) gevolgen voor ... risico’s er zijn voor zowel de betrokkenen als voor uw organisatie; een mogelijke aanpak van het project die minder gevolgen heeft ... beschermen van persoonsgegevens. 8.1 Wat is een Privacy Impact Assessment (PIA)? ...
... schade kan het gevolg zijn. Het idee achter het PIA is om uw organisatie te stimuleren tijdig na te denken over de (negatieve) gevolgen voor ... risico’s er zijn voor zowel de betrokkenen als voor uw organisatie; een mogelijke aanpak van het project die minder gevolgen heeft ... het beschermen van persoonsgegevens. 8.1 Wat is een Privacy Impact Assessment (PIA)? ...
... HR-analytics draait om het analyseren van data over de organisatie en de werknemers, hier verbanden in te ontdekken en op basis ... analyses. Bovendien is het noodzakelijk om goed na te denken wat mogelijk van invloed kan zijn op hetgeen de organisatie wil voorspellen. ...
Per 1 juli 2016 is elke organisatie wettelijk verplicht om een interne meldregeling te hebben. Die ... om melding te maken van (mogelijke) misstanden in de organisatie. Wat moet er in elk geval in die meldregeling? Per 1 juli treedt de Wet ...
Per 1 juli 2016 is elke organisatie wettelijk verplicht om een interne meldregeling te hebben. Die ... om melding te maken van (mogelijke) misstanden in de organisatie. Wat moet er in elk geval in die meldregeling? Per 1 juli treedt de Wet ...
Per 1 juli 2016 is elke organisatie wettelijk verplicht om een interne meldregeling te hebben. Die ... om melding te maken van (mogelijke) misstanden in de organisatie. Wat moet er in elk geval in die meldregeling? Per 1 juli treedt de Wet ...
... werknemers. Ook kunt u hiermee talenten aantrekken voor de organisatie. Een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket vormt daarvoor de basis. ... geschikt is voor de ambities en het imago van uw organisatie. Wilt u nieuw talent aantrekken? Zonder marktconform ... ambities en strategie van de organisatie. 6.5 Wat betekent dit voor uw werk? ...