Zoekresultaten
611 - 620 van de 19050 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken 8 verzuimgesprek
... Schade door verkeersongevallen onder werktijd móét uw organisatie dus verzekeren. Vaak valt dit niet onder de dekking van de ... maar dat hoeft natuurlijk niet. Ga altijd na wat voor uw organisatie het gunstigst is. Aanvullend verzekeren kan met een ... aan de algemene aansprakelijkheidsverzekering. 8.3 Aanvullend verzekeren ...
... blijven de werknemers weliswaar aan hetzelfde bureau in uw organisatie dezelfde taken verrichten, maar het payrollbedrijf wordt hun werkgever in juridische zin. Als inlener selecteert uw organisatie gewoon welke werknemer er komt werken en u bepaalt ook de aard van ... dan drie partijen weer op één lijn zien te komen. 8.3 Volledig uitbesteden ...
... gedrag van de werknemer observeren en interpreteren. Gesprekstechnieken leveren meer informatie op actief luisteren U ... is en hoe dat samenvalt met het gezondheidsbeleid in uw organisatie. Samenwerking aangaan niet in discussie Het ...
... instantie denkt. De vastgelegde ziekmeldingen binnen uw organisatie mogen namelijk geen informatie bevatten over de aard van de ziekte. ... Zo kunt u onderzoeken of er in bepaalde delen van uw organisatie een piek in het ziekteverzuim is. Daarnaast kunt u voorstellen om ... daarom is het goed om deze kenmerken te benoemen. 4.8 Welke oplossing heeft u? ...
... eruit: u heeft een arbodienst geselecteerd en wilt met deze organisatie in zee. Maar wat voor contract sluit u af? Er zijn in principe twee ... contractvorm u kiest, is afhankelijk van de situatie in uw organisatie. Onafhankelijk van het soort contract is het altijd goed om stil te ... uw organisatie meteen een boete geven. 7.8 Welk contract? ...
... de werkgever behoefte hebben als bepaalde expertise in uw organisatie ontbreekt. Opletten bij inhuur van groepen werknemers ... bestuurder die groepen werknemers wil gaan inhuren: Uw organisatie en de organisatie die de ingehuurde werknemers levert, zijn beide ... bij de onderneming werken om te mogen stemmen. 8.2 Het werven of inlenen van een groep werknemers ...
... noodzakelijk om de levensvatbaarheid van uw organisatie te handhaven. Wilt u daarom gebruikmaken van een eenzijdig ... van redelijkheid en billijkheid moet wijken. 8.4 Een voorbeeld ...
... de bestuurder behoefte hebben als bepaalde expertise in uw organisatie ontbreekt. Opletten bij inhuur van groepen werknemers ... Ingehuurde krachten lopen een verhoogd veiligheidsrisico. Uw organisatie en de organisatie die de ingehuurde werknemers levert, zijn beide ... drie maanden; ingehuurde krachten na 18 maanden. 8.2 Het werven of inlenen van een groep werknemers ...
... schade kan het gevolg zijn. Het idee achter het PIA is om uw organisatie te stimuleren tijdig na te denken over de (negatieve) gevolgen voor ... risico’s er zijn voor zowel de betrokkenen als voor uw organisatie; een mogelijke aanpak van het project die minder gevolgen heeft ... en het beschermen van persoonsgegevens. 8.1 Wat is een Privacy Impact Assessment (PIA)? ...
... schade kan het gevolg zijn. Het idee achter het PIA is om uw organisatie te stimuleren tijdig na te denken over de (negatieve) gevolgen voor ... risico’s er zijn voor zowel de betrokkenen als voor uw organisatie; een mogelijke aanpak van het project die minder gevolgen heeft ... en het beschermen van persoonsgegevens. 8.1 Wat is een Privacy Impact Assessment (PIA)? ...