Zoekresultaten
641 - 650 van de 13417 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag bedrijfseconomische redenen ontslag 63 opzegverbod
Sinds 1 april gelden vernieuwde uitvoeringsregels voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, ontslag vanwege langdurige ziekte en de ...
belangrijk WMCO collectief ontslag WMCO De bestuurder die bepaalde werkzaamheden wil ... is dat op te vangen door de betreffende werknemers in de onderneming of daarbuiten te herplaatsen, eventueel na omscholing. Maar de ... het ontslag: de instantie kijkt of de bestuurder inderdaad bedrijfseconomische redenen heeft om werknemers te ontslaan. De bestuurder kan ...
... Er blijven twee ontslagroutes bestaan, maar de reden van het ontslag bepaalt straks de ontslagroute. In het regeerakkoord was afgesproken ... In het sociaal akkoord (pdf) staat dat u voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid straks bij UWV ...
... juli 2015 hangt de ontslagroute af van de ontslagreden. Voor ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of na twee jaar ziekte moet u naar UWV. Voor ...
... ook voor zijn werknemers. Met het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement (Wovof) willen staatssecretaris Rechtsbescherming ... vindt daarmee op een vergelijkbare wijze plaats als bij ontslag om bedrijfseconomische redenen buiten een faillissement. Zo komen ook ...
... ook voor zijn werknemers. Met het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement (Wovof) willen staatssecretaris Rechtsbescherming ... vindt daarmee op een vergelijkbare wijze plaats als bij ontslag om bedrijfseconomische redenen buiten een faillissement. Zo komen ook ...
... tot een aanvraag die valt onder de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De beëindiging is ook belangrijk als het stoppen van een ... is dat op te vangen door de betreffende werknemers in de onderneming of daarbuiten te herplaatsen, eventueel na omscholing. Maar de ...
... afgegeven. Een werknemer die zich ziek meldt, maar die uw onderneming al met toestemming van UWV mag ontslaan kan hier dus geen beroep op ... Een zieke werknemer is door de wet beschermd tegen ontslag. UWV WERKbedrijf zal in principe bij ziekte geen ontslagvergunning ...
... dat een compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte regelt , is nog een andere maatregel opgenomen. ... geen transitievergoeding hoeft te betalen bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, als de werknemer op basis van de cao recht heeft ...
... dat een compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte regelt , is nog een andere maatregel opgenomen. ... geen transitievergoeding hoeft te betalen bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, als de werknemer op basis van de cao recht heeft ...