Zoekresultaten
641 - 650 van de 19010 resultaten voor: node organisatie leidinggeven gesprekstechnieken slechtnieuwsgesprek 62 structuur
... voor uw handboek secretariaat een duidelijke lay-out, die de structuur en indeling volgt van uw boekwerk. U heeft niets aan niet-functionele ... zijn. Denk aan een organogram, dat in beeld brengt hoe de organisatie is opgebouwd. Of aan schermafdrukken (print screens) die laten zien ...
... weerslag op deze gewetensvolle werknemers. Het ontbreken van structuur deed de minder gewetensvolle werknemer - vaak de sloddervos, de ...
... over deze normen maakt duidelijk welke waarden de organisatie hanteert. De communicatie heeft ook een vormende werking op die ... informatie over de risico’s, bij analyseren geldt dat u structuur geeft aan de informatie. De bevindingen die geen relevante relatie ...
... richting hun werknemers hanteren. Een goede manier van leidinggeven levert meestal een goed resultaat op. Als de sfeer goed is, tonen ... uit het middenkader over hun werk en hun visie op de organisatie. Dat levert vaak interessante inzichten op. Zij horen ook bij uw ...
... pad in te slaan. Het helpt ook uw eigen effectiviteit in het leidinggeven te vergroten. 7.2.1 Coaching groepsprocessen ...
... pad in te slaan. Het helpt ook uw eigen effectiviteit in het leidinggeven te vergroten. 7.2.1 Coaching team Transactionele ...
... input Om een functiehuis te bouwen waar de hele organisatie achter staat, is een integrale en gestructureerde aanpak nodig. ... of beloningsbandbreedtes, op basis van de cao of een eigen structuur. Houd daarbij goed in de gaten dat de koppeling uitlegbaar en ...
... waar in totaal zo’n 275 mensen werken. In de organisatie was er sterke behoefte aan meer structuur en professionalisering om de verwachte groei mede mogelijk te maken. ...
... naar de opbrengsten vanuit fondsenwerving (62 tools) . Hieruit blijkt dat KWF Kankerbestrijding wederom koploper is en dat de organisatie zelfs 5% meer wist op te halen dan in 2014. Op geruime afstand ...
... vier gedragsstijlen bestaat: D ominant: gericht op leidinggeven, assertiviteit en een actieve omgang met problemen en uitdagingen. ... herkenbare werkomgeving. C onsciëntieus: gericht op structuur en ordening en het leveren van kwaliteit. Voorkeursstijlen bij ...