Zoekresultaten
651 - 660 van de 21718 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verzorgd taalgebruik 2 zinsbouw 21 zinsdelen
... Het is daarbij goed mogelijk dat alleen werkenden vanaf 21 jaar als deelnemer in het pensioenreglement genoemd worden. Vóór de ... was een pensioentoetredingsleeftijd van bijvoorbeeld 21 jaar toegestaan. Onder de Wet toekomst pensioenen is de ondergrens gesteld ... de werknemer liever geen pensioenregeling heeft. 2.4 Deelnemers ...
... volgens artikel 27, lid 1b WOR instemmingsplichtig. 6.2.1 Rouwverlof ziek melden Werknemers die een dierbare verliezen, ... melden ze zich ziek. Dat is niet handig, want dan heeft uw organisatie wettelijk gezien allerlei verplichtingen, zoals loondoorbetaling en ...
... uit zeven stappen, die hieronder worden uitgelegd. 4.2.1 Van onvrede tot klacht ongewenst gedrag In deze fase is een ... is groot dat escalatie naar stap 2 niet plaatsvindt als de organisatie een informeel karakter heeft en als er een bedrijfscultuur heerst ...
... het oude normaal, hybride werken en virtueel werken. 2.1.1 Scenario 1: Het oude normaal kantoor werkplek ... vergoedingen, welzijn, cultuur, enzovoort. De organisatie biedt meer flexibiliteit en keuze aan de medewerkers. 2.1.3 ... keuze voor een bepaald scenario hangt af van de aard van de organisatie, de cultuur, de behoeften van de werknemers en de specifieke ...
... U moet rekening houden met het recht op privacy. Uw organisatie mag niet zomaar bijhouden wat werknemers, bezoekers of klanten ... kantoortijden benaderd kunnen worden voor hun werk. 2.1.1 Legitieme monitordoelen verwerking van persoonsgegevens ...
... iedereen in spijkerbroek zit. Zorg dus niet alleen dat u er verzorgd uitziet, maar ook dat u weet welk soort kleding gangbaar is in een ... anders uw collega’s eens naar hun mening. 3.2 Non-verbaal communiceren ...
... de kandidaat wil graag de belangrijkste eisen kennen. Taalgebruik aansluiten Laat het taalgebruik in de vacaturetekst ... wat meer moeite te doen, als u graag meer diversiteit in de organisatie wilt realiseren. Doelgroepgericht algoritme UWV ...
... voor de hand liggend zijn in het kader van inclusie. 7.2.1 Onderzoek oorzaken van gebrek aan inclusie verloop Weet wat er speelt in uw organisatie. Een hoog (vrijwillig) verloop is een signaal dat er mogelijk een ...
... een hogere functie door te groeien – meer dan voor wie de organisatie deze doorgroei kan faciliteren – kunt u dit ook zien als een kloof. Werknemers die hun potentieel niet binnen de organisatie kunnen waarmaken, vertrekken namelijk doorgaans sneller naar een ... focussen dan als eerste op deze knelpunten. 6.2 De kloof bepalen ...
... werken, is het een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. 3.2.1 Ontwikkelingsinstrument klimmen op de ladder ontwikkeling ... zich door middel van coaching ontwikkelen in een door de organisatie en henzelf gewenste richting. Dit kan hun kansen om te groeien ...