Zoekresultaten
661 - 670 van de 21011 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 1 arbeidsbelasting notendop
... onduidelijk. Vooral als het verband met psychosociale arbeidsbelasting moet worden aangetoond. Dat maakt het lastig voor ... teken dat de arbeidsomstandigheden bij een hele afdeling of organisatie niet in orde zijn? In beide situaties is actie nodig, maar de ...
... onduidelijk. Vooral als het verband met psychosociale arbeidsbelasting moet worden aangetoond. Dat maakt het lastig voor ... teken dat de arbeidsomstandigheden bij een hele afdeling of organisatie niet in orde zijn? In beide situaties is actie nodig, maar de ...
... de RI&E vormt een leidraad voor het werkdrukbeleid van uw organisatie. In het plan moet u drie soorten maatregelen onderscheiden: ... en de stress kunnen aanpakken. Ook een training coachend leidinggeven kan een stap in de goede richting zijn. Hier leren zij ...
... Welke medezeggenschapsstructuur het beste bij de organisatie past, verschilt per onderneming. Is de onderneming niet al te groot ... functioneren. COR is een overkoepelende OR Als de organisatie meerdere vestgingen of ondernemingen in Nederland heeft, kan de ...
... zowel kwantitatief als kwalitatief. De mate waarin uw organisatie erin slaagt voldoende mensen van voldoende niveau aan te trekken en ... een regeling voor klachtenbehandeling? Hoe is de stijl van leidinggeven? Wat is de ruimte voor werknemers om zich te ontplooien? 4.4.5 ...
... Aan de hand van rapportage geven alle spelers in de organisatie – management en medewerkers − rekenschap van hun activiteiten ... de Belastingdienst, overheden, banken en stakeholders. 1.2 Het doel van rapporteren ...
... de maatregelen die voortkomt uit beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting is het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Dat is echter ... is de vertrouwenspersoon iemand die werkzaam is in de eigen organisatie (maar niet de werkgever), zodat hij de bedrijfscultuur kent en is ...
... de maatregelen die voortkomt uit beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting is het aanstellen van een vertrouwenspersoon. Dat is echter ... is de vertrouwenspersoon iemand die werkzaam is in de eigen organisatie (maar niet de werkgever), zodat hij de bedrijfscultuur kent en is ...
... onder meer om het: creëren van een diverse cultuur en organisatie(structuur), waarin respectvol wordt samengewerkt; opstellen van ... te maken om werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA) , waaronder grensoverschrijdend gedrag valt. Het in ...
... onder meer om het: creëren van een diverse cultuur en organisatie(structuur), waarin respectvol wordt samengewerkt; opstellen van ... te maken om werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA) , waaronder grensoverschrijdend gedrag valt. Het in ...