Zoekresultaten
671 - 680 van de 24637 resultaten voor: node onderneming personeel verslaving werkvloer juridische zaken 72 ontslag staande voet
... toeneemt. In het CNV-onderzoek Privacy op de werkvloer (pdf) geeft 1 op de 5 respondenten (19%) aan dat de werkgever met ... tijdens de overlegvergadering over de algemene gang van zaken ( artikel 24 WOR). Als niet bekend is of werknemers worden ... de OR meedenken met de bestuurder. Big Brother op de werkvloer: controledrang neemt toe ...
... effect heeft gehad, kunt u een procedure starten. 6.1 Juridische procedure als uiterste redmiddel ...
... zorgen kleine of grote veranderingen voor onrust op de werkvloer. In sommige gevallen leiden ze zelfs tot ernstige stress en ... doe je door bij je medewerkers te letten op de volgende zaken: Het niveau van een medewerker kan, maar hoeft zeker niet af te ...
... zorgen kleine of grote veranderingen voor onrust op de werkvloer. In sommige gevallen leiden ze zelfs tot ernstige stress en ... doe je door bij je medewerkers te letten op de volgende zaken: Het niveau van een medewerker kan, maar hoeft zeker niet af te ...
... zorgen kleine of grote veranderingen voor onrust op de werkvloer. In sommige gevallen leiden ze zelfs tot ernstige stress en ... doe je door bij je medewerkers te letten op de volgende zaken: Het niveau van een medewerker kan, maar hoeft zeker niet af te ...
... zorgen kleine of grote veranderingen voor onrust op de werkvloer. In sommige gevallen leiden ze zelfs tot ernstige stress en ... doe je door bij je medewerkers te letten op de volgende zaken: Het niveau van een medewerker kan, maar hoeft zeker niet af te ...
sociaal plan Als een onderneming fuseert, reorganiseert of zelfs moet sluiten, dan gelden er ... een sociaal plan niet verplicht. Wet melding collectief ontslag ontslagrecht Wel kennen we in Nederland het ontslagrecht. ... twintig werknemers of meer dan is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing. collectief ontslag Die wet voorziet ...
... het gesprek gaf de werknemer aan dat hij bij de audit bewust zaken had gesaboteerd, waardoor er tekortkomingen waren geconstateerd bij de ... was ontstaan, was deze niet ernstig genoeg om een ontslag te rechtvaardigen. Het verzoek werd dan ook afgewezen. Rechtbank ...
... het gesprek gaf de werknemer aan dat hij bij de audit bewust zaken had gesaboteerd, waardoor er tekortkomingen waren geconstateerd bij de ... was ontstaan, was deze niet ernstig genoeg om een ontslag te rechtvaardigen. Het verzoek werd dan ook afgewezen. Rechtbank ...
... het gesprek gaf de werknemer aan dat hij bij de audit bewust zaken had gesaboteerd, waardoor er tekortkomingen waren geconstateerd bij de ... was ontstaan, was deze niet ernstig genoeg om een ontslag te rechtvaardigen. Het verzoek werd dan ook afgewezen. Rechtbank ...