Zoekresultaten
71 - 80 van de 41785 resultaten voor: node onderneming arbo conflicten aanpakken en oplossen stijlen fasen en belangen 23 analyse
... met dit wapen schermt. Zet met de OR eerst de voor- en nadelen op een rij. Twee vragen zijn daarbij cruciaal: Is een ... van het besluit terug te draaien. Bij een conflict tussen OR en bestuurder mogen andere partijen namelijk niet in hun belangen geschaad worden. 9.3 Belangen afwegen ...
... met dit wapen schermen. Zet met de OR eerst de voor- en nadelen op een rij. Twee vragen zijn daarbij cruciaal: Is een ... van het besluit terug te draaien. Bij een conflict tussen OR en bestuurder mogen andere partijen namelijk niet in hun belangen geschaad worden. 9.3 Belangen afwegen ...
Met een sterke analyse en eigen onderzoek naar verschillende perspectieven bent u een goede ... juist belangrijk vindt. u de OR wilt profileren in uw onderneming. Gewone oplossing weinig risico Speelt er een ...
... Sectoroverstijgende code Branchecode Maatschappelijke Onderneming 2003 Er is één sectoroverstijgende code, namelijk de ... tussen brancheorganisaties uit de sectoren zorg, onderwijs en wonen. In het rapport wordt door deze code onder meer vastgelegd hoe deze ...
... strijd of een meningsverschil. Het is een situatie waar u en uw ‘tegenstander’ beiden een andere doelstelling nastreven. Conflicten horen in onze samenleving. Door conflicten zijn we in staat om ...
... als u een aanmerkelijk belang heeft in een bv en u ook werkzaamheden verricht voor die bv. De Belastingdienst gaat ervan uit ... te maken krijgen als u een aanmerkelijk belang heeft in de onderneming. Hiervan is sprake als u – eventueel samen met uw partner – ...
... met de goede bedoelingen, zorgt u ervoor dat diversiteit en inclusie in alle onderdelen van de loopbaan een plaats hebben. Volgens ... mensen en starters, enzovoorts. Bepaal op basis van deze analyse hoe een nieuwe werknemer bij kan dragen aan diversiteit. Doel van de ...
... Hierdoor kan het beoordelingsgesprek demotiverend werken en juist een averechts effect hebben. Ook voor leidinggevenden kan het lastig ... of kan zijn initiatiefrecht ( artikel 23 WOR) gebruiken om hierover een apart overleg met de bestuurder in te ... plaats voor regelmatige gesprekken tussen leidinggevenden en werknemers. Niet over prestaties uit het verleden en verbeterpunten, maar ...
... Hierdoor kan het beoordelingsgesprek demotiverend werken en juist een averechts effect hebben. Ook voor leidinggevenden kan het lastig ... of kan zijn initiatiefrecht ( artikel 23 WOR) gebruiken om hierover een apart overleg met de bestuurder in te ... plaats voor regelmatige gesprekken tussen leidinggevenden en werknemers. Niet over prestaties uit het verleden en verbeterpunten, maar ...
... Hierdoor kan het beoordelingsgesprek demotiverend werken en juist een averechts effect hebben. Ook voor leidinggevenden kan het lastig ... of kan zijn initiatiefrecht ( artikel 23 WOR) gebruiken om hierover een apart overleg met de bestuurder in te ... plaats voor regelmatige gesprekken tussen leidinggevenden en werknemers. Niet over prestaties uit het verleden en verbeterpunten, maar ...