Zoekresultaten
71 - 80 van de 12407 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag transitievergoeding 91 vergoedingssituaties
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... voor een vaste arbeidsomvang accepteert. De maximale transitievergoeding stijgt naar € 84.000 . Pensioenverlagingen zijn ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... voor een vaste arbeidsomvang accepteert. De maximale transitievergoeding stijgt naar € 84.000 . Pensioenverlagingen zijn ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... voor een vaste arbeidsomvang accepteert. De maximale transitievergoeding stijgt naar € 84.000 . Pensioenverlagingen zijn ...
... belangrijke wijzigingen door in de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid, vooral via de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) . Wat ... voor een vaste arbeidsomvang accepteert. De maximale transitievergoeding stijgt naar € 84.000 . Pensioenverlagingen zijn ...
Als uw onderneming op of na 1 juli 2015 een dienstverband beëindigt, moet u een transitievergoeding betalen. Dit is een gevolg van de nieuwe Wet werk en ... op een transitievergoeding: De werknemer neemt zelf ontslag. Het contract is beëindigd met wederzijds goedvinden. Er is ...
... en beschikt u over voldoende bewijsmateriaal, dan is ontslag gerechtvaardigd. Daarbij zijn verschillende mogelijkheden: ... bewijs in lijn met de volgende uitgangspunten, dan heeft uw onderneming het bewijs in ieder geval rechtmatig verkregen. Er moet een ...
initiatief onderneming Bij een uitdiensttreding op initiatief van je onderneming ben je de werknemer meestal een transitievergoeding verschuldigd. Dat speelt niet alleen als je onderneming een ...
... werknemer op staande voet ontslaat, moet hij soms toch een transitievergoeding betalen. Er hoeft in zo’n geval namelijk geen sprake te ... de kantonrechter kwam, oordeelde deze dat de werkgever het ontslag op staande voet terecht had gegeven. De werkgever was bovendien geen ...
... werknemer op staande voet ontslaat, moet hij soms toch een transitievergoeding betalen. Er hoeft in zo’n geval namelijk geen sprake te ... de kantonrechter kwam, oordeelde deze dat de werkgever het ontslag op staande voet terecht had gegeven. De werkgever was bovendien geen ...
... werknemer op staande voet ontslaat, moet hij soms toch een transitievergoeding betalen. Er hoeft in zo’n geval namelijk geen sprake te ... de kantonrechter kwam, oordeelde deze dat de werkgever het ontslag op staande voet terecht had gegeven. De werkgever was bovendien geen ...