Zoekresultaten
71 - 80 van de 42511 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl inzetten bewustzijn en bewustwording
... Organisaties kunnen in de periode van 12 november 2018 tot en met 16 november 2018 weer ESF-subsidie aanvragen . Dat is een klus die ... en zijn afhankelijk van het soort werk, de sector en de leefstijl van werknemers. Zo spelen bij werk in ploegendiensten en nachtarbeid ...
... Organisaties kunnen in de periode van 12 november 2018 tot en met 16 november 2018 weer ESF-subsidie aanvragen . Dat is een klus die ... en zijn afhankelijk van het soort werk, de sector en de leefstijl van werknemers. Zo spelen bij werk in ploegendiensten en nachtarbeid ...
RVU Wil de organisatie werken aan de duurzame inzetbaarheid van alle werknemers, of helpen ... je hiervoor via de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) subsidie aanvragen. Voor de RVU’s ... activiteitenplan en een analyse over de knelpunten binnen de organisatie rondom duurzame inzetbaarheid en zwaar werk, en wat er nodig is om ...
... Duurzaam inzetbare werknemers kunnen de balans tussen werk en privé beter in evenwicht houden, waardoor ze gemotiveerd en uitgerust aan ... blijven. Bovendien zullen tevreden en gezonde werknemers uw organisatie minder snel verlaten. 7.4.1 Winst op de korte en lange termijn ...
... in de leidinggevende rol niet voldoen aan de wensen van de organisatie. Aan de andere kant blijkt soms dat de werknemer niet gelukkig ... mogelijk zelfs voor de gezondheid van de teamleden. Leidinggeven vereist andere vaardigheden competentie Hoe anders ...
keuze Je organisatie kan er ook voor kiezen om werknemers een mobiliteitsbudget te ... kan dat mobiliteitsbudget besteden aan vervoer naar keuze en aan aanvullende diensten, zoals parkeren of tanken. Duurzaamheid ... betaald parkeren, taxigebruik en internationaal reizen. De organisatie bepaalt waarvoor de werknemer de kaart kan gebruiken en welk budget ...
... op korte termijn, maar ook op de lange termijn. Uw organisatie staat de komende tijd namelijk voor een flinke uitdaging: ... 6.2.1 Op alle niveaus continuïteit Het inzetten op duurzame inzetbaarheid heeft geen nut als u alleen oog heeft voor ...
... verschuldigd. Ook u als inlener moet zich afvragen wanneer en waarvoor de inzet van uitzendkrachten nodig is. Door de hogere kosten van de ... in dienst te nemen. Het uitzendbureau heeft wel het recht uw organisatie om een redelijke en werkelijk gemaakte vergoeding te vragen. Het ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...
Om inspirerend te zijn en te blijven voor werknemers, zouden leidinggevenden niet moeten streven naar ... Zijn leiderschapsstijl is dan voorspelbaar geworden en daardoor minder overtuigend en inspirerend voor werknemers (artikel) . In ... van een afdeling en dat is uiteindelijk niet gunstig voor de organisatie. De huidige markt is immers continu in beweging. Door meer zichzelf ...