Zoekresultaten
71 - 80 van de 42964 resultaten voor: node organisatie leidinggeven invloed leefstijl ondersteuning en hulp bieden werknemers 73 coachen
... bevordering Een heel andere vorm van preventie – en één die de laatste jaren steeds belangrijker is geworden – is ... onder het vitaliteitsbeleid. Het bevorderen van een gezonde leefstijl is een onderdeel van preventie. BRAVO duurzame ... en ontspanning. Ieder van deze leefstijlfactoren heeft invloed op de vitaliteit en daarmee op de duurzame inzetbaarheid van ...
... heeft dit niet alleen grote gevolgen voor de werknemer en zijn thuisfront; ook uw organisatie en zijn collega’s ondervinden hier de gevolgen van. Een werkgever ...
... is dat de coaching voldoende draagvlak heeft binnen de organisatie. Voor coaching (tools) zijn diverse zaken essentieel, zoals budget (tool) en tijd. Deze moeten meestal worden vrijgemaakt. Dit betekent dat de ...
... is dat de coaching voldoende draagvlak heeft binnen de organisatie. Voor coaching zijn diverse zaken essentieel, zoals budget (tool) en tijd. Deze moeten meestal worden vrijgemaakt. Dit betekent dat de ... waarde van coaching inzien. Dit geldt natuurlijk ook voor de werknemers op de werkvloer. Zij moeten deze vorm van begeleiding zien als een ...
... is dat de coaching voldoende draagvlak heeft binnen de organisatie. Voor coaching zijn diverse zaken essentieel, zoals budget (tool) en tijd. Deze moeten meestal worden vrijgemaakt. Dit betekent dat de ... waarde van coaching inzien. Dit geldt natuurlijk ook voor de werknemers op de werkvloer. Zij moeten deze vorm van begeleiding zien als een ...
ondersteuning Het is slim om met de ambtelijk secretaris al direct bij de ... zijn werkzaamheden afspraken te maken over zijn ontwikkeling en de ondersteuning die hij daarbij krijgt. Toch gebeurt dat lang niet altijd. Dat is ...
... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ... Coaching heeft echter geen zin als een werknemer geen invloed heeft op bepaalde problemen of ontwikkelingen, bijvoorbeeld omdat de ...
... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ... Coaching heeft echter geen zin als een werknemer geen invloed heeft op bepaalde problemen of ontwikkelingen, bijvoorbeeld omdat de ...
... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ... Coaching heeft echter geen zin als een werknemer geen invloed heeft op bepaalde problemen of ontwikkelingen, bijvoorbeeld omdat de ...
... waarde bij de ontwikkeling van een werknemer binnen de organisatie of het verbeteren van zijn functioneren. Het is ook nuttig voor ... Coaching heeft echter geen zin als een werknemer geen invloed heeft op bepaalde problemen of ontwikkelingen, bijvoorbeeld omdat de ...