Zoekresultaten
71 - 80 van de 22588 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 2 oorzaken tijdgebrek 23 afhankelijkheid anderen
Wil uw organisatie het ziekteverzuim aanpakken, dan zult u niet alleen naar de ... ziek maken. Toch wordt bij verzuim vaker naar medische oorzaken gezocht dan naar niet-medische. Terwijl er vooral bij langdurig ...
... met loonkostensubsidie in dienst hebben, blijft in 2016 23% van de loonkostensubsidie. Werkgevers krijgen deze vergoeding boven op de ... op De hoogte van de werkgeverslasten kan verschillen per organisatie. De ene organisatie heeft immers wel een pensioenregeling waaraan ...
... met loonkostensubsidie in dienst hebben, blijft in 2016 23% van de loonkostensubsidie. Werkgevers krijgen deze vergoeding boven op de ... op De hoogte van de werkgeverslasten kan verschillen per organisatie. De ene organisatie heeft immers wel een pensioenregeling waaraan ...
... werkgeverslasten. Ook in 2016 en 2015 was de vergoeding 23% van het bedrag aan loonkostensubsidie. Dat de vergoeding hetzelfde gebleven ... verschil In de praktijk liggen de werkgeverslasten in uw organisatie hoogstwaarschijnlijk niet precies op 23% van het loon van ...
... werkgeverslasten. Ook in 2016 en 2015 was de vergoeding 23% van het bedrag aan loonkostensubsidie. Dat de vergoeding hetzelfde gebleven ... verschil In de praktijk liggen de werkgeverslasten in uw organisatie hoogstwaarschijnlijk niet precies op 23% van het loon van ...
... werkgeverslasten. Ook in 2016 en 2015 was de vergoeding 23% van het bedrag aan loonkostensubsidie. Dat de vergoeding hetzelfde gebleven ... verschil In de praktijk liggen de werkgeverslasten in uw organisatie hoogstwaarschijnlijk niet precies op 23% van het loon van ...
... werkgeverslasten. Ook in 2016 en 2015 was de vergoeding 23% van het bedrag aan loonkostensubsidie. Dat de vergoeding hetzelfde gebleven ... verschil In de praktijk liggen de werkgeverslasten in uw organisatie hoogstwaarschijnlijk niet precies op 23% van het loon van ...
Bij het introduceren van timemanagement moet iedereen zijn manier van tijdsindeling veranderen. En ... tegenhouden zijn: de organisatiestructuur van je organisatie; gebrek aan vaardigheden; lastige leidinggevenden.; ... om ze te continueren. Timemanagement moet bij iedereen in de organisatie bekend zijn, maar ook breed gedragen worden. Dat is af en toe ...
... de hoogte te stellen van de visie op hybride werken die de organisatie heeft opgesteld. Is die er niet of bent u vanuit de organisatie de verantwoordelijke die zich gaat bezighouden met hybride werken, ... voor de verdere uitrol aan te raden. 2.2 Visie van de organisatie ...
... capaciteiten, gezondheid en behoeften van de werknemer. De oorzaken kunnen heel divers zijn: onvoldoende scholing, te weinig ervaring, het ... Dat kan gaan over de wijze van aansturen, maar ook over de organisatie en begeleiding van het werk. Voor veel managers is het daadwerkelijk leidinggeven slechts een van de vele taken die ze op hun bordje hebben. ...