Zoekresultaten
711 - 720 van de 43424 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen bemiddeling en mediation onder loep 54 rol
... krijgt. Daarnaast vervalt het onderscheid tussen het eerste en tweede verzuim. Er geldt echter een uitzondering voor belastingplichtigen ... er een rommeltje van maken. Losse boetebeschikking IB en VPB In het Belastingplan 2013 was ook al opgenomen dat de ...
... u kunt bewijzen dat u uw best heeft gedaan voor verbetering en herplaatsing. Dit blijkt ook uit één van de eerste gepubliceerde ontbindingszaken onder de Wet werk en zekerheid (WWZ). Voor ontslag heeft u doorgaans een ...
... werkgevers nog geen beleid hebben om werkdruk aan te pakken. En dat terwijl werkdruk tot verzuim en hoge kosten kan leiden. Ruim een derde van het werkgerelateerde ... preventiemedewerker en ondernemingsraad (OR) zouden dit onderwerp op de agenda moeten zetten en kunnen externe ...
... werkgevers nog geen beleid hebben om werkdruk aan te pakken. En dat terwijl werkdruk tot verzuim en hoge kosten kan leiden. Ruim een derde van het werkgerelateerde ... preventiemedewerker en ondernemingsraad (OR) zouden dit onderwerp op de agenda moeten zetten en kunnen externe ...
... arbocommissie De Arbowet geeft uw OR verregaande bevoegdheden als het gaat om alle zaken die te maken hebben met de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers. Meestal stelt de OR een vaste arbocommissie ...
... ideale situatie betrekt de bestuurder de ondernemingsraad (OR) al in een vroeg stadium bij belangrijke besluiten. Liefst ruim voordat hij bij de OR een adviesaanvraag indient en alle opties dus nog open liggen. In de praktijk moet de OR er echter vaak ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken ... in de weg staan en leiden tot oneerlijke praktijken bij onder andere de werving en selectie (artikel) in organisaties. Werkgevers ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken ... in de weg staan en leiden tot oneerlijke praktijken bij onder andere de werving en selectie (artikel) in organisaties. Werkgevers ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken ... in de weg staan en leiden tot oneerlijke praktijken bij onder andere de werving en selectie (artikel) in organisaties. Werkgevers ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken ... in de weg staan en leiden tot oneerlijke praktijken bij onder andere de werving en selectie (artikel) in organisaties. Werkgevers ...