Zoekresultaten
721 - 730 van de 29654 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 44 opzegging werkgever
... Maar doet hij dit wegens ziekte van de werknemer, dan is de opzegging een vorm van discriminatie. Een werkgever die een ‘aanstaande’ ... de proeftijd niet verstreken is. Ziekte zou reden voor ontslag zijn De werkneemster stapte hierop naar de kantonrechter, bij wie ...
... UWV zich dit voorjaar boog over de aanvraag voor collectief ontslag, zette het Amerikaanse techbedrijf Uber de betreffende werknemers onder ... voor een vergoeding. Dit gebeurde onder grote druk van de werkgever, blijkt uit onderzoek van NRC. OR is het niet eens met gang van ...
... UWV zich dit voorjaar boog over de aanvraag voor collectief ontslag, zette het Amerikaanse techbedrijf Uber de betreffende werknemers onder ... voor een vergoeding. Dit gebeurde onder grote druk van de werkgever, blijkt uit onderzoek van NRC. OR is het niet eens met gang van ...
... mag maximaal zes maanden zijn. Bovendien moet voor uw onderneming dan het dubbele aan opzegtermijn gelden. op staande voet ... te hebben op een ontslagvergoeding. Een werknemer kan verder ontslag op staande voet nemen, al komt dat weinig voor. Het moet dan gaan om ...
... kun je grofweg in twee omstandigheden opsplitsen: het ontslag van de werknemer is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of ... verwijtbaarheid van de werkgever al in de onrechtmatige opzegging besloten en hoeft de werknemer dit niet apart aan te tonen. 5.2.1 ...
... de werknemer voorbij is en er geen overeenstemming over het ontslag (mogelijk) is, zult u de werknemer op een andere manier moeten ontslaan. Uw onderneming heeft tegenwoordig geen keuze meer bij de dan te volgen ...
Met een studiekostenbeding kan een werkgever voorkomen dat een werknemer snel vertrekt na een opleiding op kosten ... Maar zonder duidelijke afspraken hoeft de werknemer bij ontslag geen cent terug te betalen. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden moest in ... terugbetalen aan de werkgever als hij binnen een aantal jaar ontslag neemt. In deze zaak stelde de werknemer dat er was gesproken over de ...
Met een studiekostenbeding kan een werkgever voorkomen dat een werknemer snel vertrekt na een opleiding op kosten ... Maar zonder duidelijke afspraken hoeft de werknemer bij ontslag geen cent terug te betalen. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden moest in ... terugbetalen aan de werkgever als hij binnen een aantal jaar ontslag neemt. In deze zaak stelde de werknemer dat er was gesproken over de ...
Met een studiekostenbeding kan een werkgever voorkomen dat een werknemer snel vertrekt na een opleiding op kosten ... Maar zonder duidelijke afspraken hoeft de werknemer bij ontslag geen cent terug te betalen. Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden moest in ... terugbetalen aan de werkgever als hij binnen een aantal jaar ontslag neemt. In deze zaak stelde de werknemer dat er was gesproken over de ...
... is wél toegestaan. Hiermee kan een werkgever voorkomen dat een voormalig werknemer andere werknemers benadert voor een overstap naar een concurrerende werkgever. Werkgevers kunnen zich natuurlijk ook focussen op het op een ... personeel. Zo kunnen werkgevers behalve een aantrekkelijk salaris ook andere vormen van beloning inzetten om werknemers te binden en ...