Zoekresultaten
731 - 740 van de 43523 resultaten voor: node or medezeggenschap rouw werk omgaan rouw ziekte en ongevallen 83 stress werknemer en terugval
... bedraagt 100% van het (maximum)dagloon van de werkneemster en loopt maximaal 104 weken. Uw organisatie moet de werkneemster uiterlijk op ... hiervoor (deels) compenseert. Uw organisatie hoeft de ziekte niet aan UWV door te geven, tenzij de werknemer een no-riskpolis heeft. ...
... maar vaak wordt in het eerste ziektejaar 100% doorbetaald en gaat dit voor het tweede ziektejaar omlaag naar het wettelijk minimum van 70%. Is er niets vastgelegd over de loondoorbetaling bij ziekte, dan kunt u de hoogte van het doorbetaalde loon zelf bepalen, uiteraard ...
... weken Het kan gebeuren dat een werknemer ziek wordt en dat nog steeds is op het moment dat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Bij voortdurende ziekte – en een dienstverband dat niet van rechtswege eindigt bij het ...
Ziektewet Zwangerschap is natuurlijk geen ziekte, maar kan helaas wel ziekteverzuim veroorzaken. Als er tijdens de ... complicaties optreden, of de zwangerschap of het werk (te) zwaar is voor de werkneemster, kan het zijn dat een ... de lichamelijke veranderingen in de zwangerschap aanzienlijk en vinden de veranderingen plaats in een relatief korte periode van zo’n ...
... doelen te bereiken. 2.3.2 Ondernemingsraad medezeggenschap De ondernemingsraad (OR) vervult een cruciale rol binnen het hybride werken en staat naast de ...
... de bedoeling van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Uw OR moet ook in een vroeg stadium geïnformeerd worden over de (financiële) ... OR, maar ook de rest van de organisatie (tijdelijk) mee moet omgaan. Verschillen veranderingen Er zijn grote verschillen ...
... wordt en er alles aan doet om weer zo snel mogelijk aan het werk te kunnen, is de werkgever verplicht om in de eerste twee ziektejaren in ... de re-integratie. Hierop is ook het instemmingsrecht van uw OR van toepassing. Het onderzoek liet zien dat 80% van de werkgevers wel begrip ...
... van 15 tot 75 jaar aangegeven dat zij door een chronische ziekte, aandoening of handicap belemmerd werden bij het vinden van een betaalde ... Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat het werk voor de banenafspraak pas net is begonnen. De komende jaren moet het ...
... van 15 tot 75 jaar aangegeven dat zij door een chronische ziekte, aandoening of handicap belemmerd werden bij het vinden van een betaalde ... Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat het werk voor de banenafspraak pas net is begonnen. De komende jaren moet het ...
... van 15 tot 75 jaar aangegeven dat zij door een chronische ziekte, aandoening of handicap belemmerd werden bij het vinden van een betaalde ... Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat het werk voor de banenafspraak pas net is begonnen. De komende jaren moet het ...