Zoekresultaten
741 - 750 van de 43492 resultaten voor: node or medezeggenschap organisatiemodellen veilig en gezond werken wat ongevallenpiramide heinrich
... aantal werkende mantelzorgers is de laatste jaren gestegen en zal in de toekomst nog verder toenemen. Op 10 november, Dag van de ... arboverantwoordelijken en leden van de ondernemingsraad (OR) moeten gezamenlijk werken aan arbeidsomstandigheden waarin werknemers ...
... aantal werkende mantelzorgers is de laatste jaren gestegen en zal in de toekomst nog verder toenemen. Op 10 november, Dag van de ... arboverantwoordelijken en leden van de ondernemingsraad (OR) moeten gezamenlijk werken aan arbeidsomstandigheden waarin werknemers ...
... bestaan: de werkgever is verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van de werknemers in de organisatie. Ook als hij arbotaken heeft ...
... bestaan: de werkgever is verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van de werknemers in de organisatie. Ook als hij arbotaken heeft ...
... bestaan: de werkgever is verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van de werknemers in de organisatie. Ook als hij arbotaken heeft ...
... bestaan: de werkgever is verantwoordelijk voor de gezondheid en veiligheid van de werknemers in de organisatie. Ook als hij arbotaken heeft ...
De ondernemingsraad (OR) heeft toegang tot vertrouwelijke informatie. Het spreekt voor zich dat de ... mee omgaan. Toch gebeurt dit niet altijd in de praktijk. Wat moet er gebeuren als een OR-lid zijn geheimhoudingsplicht schendt? De ... uitgebreide informatierechten ( artikelen 31 WOR) en soms ook bij een adviesaanvraag ( artikel 25 WOR) of ...
De OR weet (als het goed is) hoe de organisatie er financieel voor staat, welke besluiten de bestuurder wil nemen en welke veranderingen er op komst zijn. De kans bestaat daarom dat werknemers voor informatie bij de OR aankloppen, zeker als er om wat voor een reden dan ook onrust of onzekerheid ontstaat over hun baan en de ...
... Mensen groeien in een omgeving waarin er ruimte is om leren en verbeteren te stimuleren. Een omgeving waarin fouten maken mag. Waar een ... mening moet uitspreken. Maar dat betekent niet direct dat uw OR effectiever vergadert. Het idee achter een goede doelstelling is dat het ...
... loopt u tegen het spanningsveld aan over uw rol als OR: welke waarde kunt u nog toevoegen? Om hierop antwoord te kunnen geven, moet ... start geen inzicht geven in de gevolgen, de vervolgstappen en de te verwachten uitkomsten. Deze informatie is pas later in het proces ...