Zoekresultaten
741 - 750 van de 42190 resultaten voor: onderneming personeel conflicthantering 8 bemiddeling en mediation
... een salarispakket, maar ook voor situaties waarin u de witte en groene tabellen niet kunt toepassen. Gebruikt uw onderneming een salarispakket voor de loonberekening, dan zorgt dit pakket ...
... naar vandaag. Inventariseer wat uw kritische processen zijn en wat of wie er nodig zijn om deze processen draaiende te houden. Voorkom waar ... personen of diensten. Uitwijkmogelijkheden Als uw onderneming altijd terugvalt op eenzelfde persoon voor een bepaald proces of ...
... energie is een steeds belangrijker speerpunt van de overheid en van organisaties. Voor duurzame energie zijn verschillende subsidiepotjes ... vanaf 6 juni 2023. Het totale openstellingsbudget is 8 miljard euro voor 2023. Als dit volledige budget wordt aangevraagd en ingezet ...
Als het wetsvoorstel Werk en zekerheid in werking treedt, heeft dit directe gevolgen voor uw HR-beleid. ... en er komt een transitievergoeding bij ontslag. Met de 7+8+8-regel vult u deze bepalingen praktisch in. Veel werkgevers zijn geen ...
... vangen OR-leden signalen op van werknemers over problemen en daarnaast kunnen zij er natuurlijk actief naar vragen. Ook kan de OR ... maar kan wel aangeven of bepaalde klachten veel voorkomen en of hij signalen opvangt van een verstoorde werk-privébalans. MTO ... en werkgever gezamenlijk aan de slag. 8.4 Rol OR bij balans tussen werk en privé ...
... dag in vaak dezelfde houding, starend naar een beeldscherm en tikkend op een toetsenbord. Als medewerkers langdurig dezelfde bewegingen ... controleren of het nodig is om uw RI&E aan te passen. 8.1.1 Klachten lichamelijk oorzaak Behalve in arm, nek of ...
... van de werkvloer. Betrek de OR-leden daarom bij de invoering en borging van het systeem. Door de OR goed te informeren en actief te betrekken, vergroot je het draagvlak én versterk je het ... Meer hierover lees je op rendement.nl/hrdossier. 8.3 De rol van OR en vakbond: hoeders van belangen ...
... kan vervelende gevolgen hebben. Begrip proberen te tonen en in gesprek blijven, kunnen escalatie voorkomen. Hoewel de wet duidelijk ... dit heet re-integratie tweede spoor . Bedrijfsarts of mediation Het is altijd aan te bevelen juridische stappen te vermijden. ...
... kan vervelende gevolgen hebben. Begrip proberen te tonen en in gesprek blijven, kunnen escalatie voorkomen. Hoewel de wet duidelijk ... dit heet re-integratie tweede spoor . Bedrijfsarts of mediation Het is altijd aan te bevelen juridische stappen te vermijden. ...
... kan vervelende gevolgen hebben. Begrip proberen te tonen en in gesprek blijven, kunnen escalatie voorkomen. Hoewel de wet duidelijk ... dit heet re-integratie tweede spoor . Bedrijfsarts of mediation Het is altijd aan te bevelen juridische stappen te vermijden. ...