Zoekresultaten
751 - 760 van de 8361 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden afwezigheid 101 arbeidsvoorwaarden
... vakbonden over een eigen bedrijfscao te onderhandelen. OR kan invloed uitoefenen op wat de vakbonden met de werkgevers afspreken ... zijn de bonden de aangewezen overlegpartners om over de arbeidsvoorwaarden met de bestuurder te onderhandelen, maar onder voorwaarden ...
... vakbonden over een eigen bedrijfscao te onderhandelen. OR kan invloed uitoefenen op wat de vakbonden met de werkgevers afspreken ... zijn de bonden de aangewezen overlegpartners om over de arbeidsvoorwaarden met de bestuurder te onderhandelen, maar onder voorwaarden ...
... zonder cao blijven meestal de oude cao-afspraken over arbeidsvoorwaarden van toepassing. De werkgever hoeft de verlopen cao-afspraken ... ondernemingsraad niet overslaat! Voor het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden is altijd een overeenkomst vereist: de werkgever kan de ...
... doel Bij het inrichten van een keuzemogelijkheid voor arbeidsvoorwaarden maakt de werknemer een keuze tussen enerzijds de bron ... invloed op het salaris. Let op: een uitruil van arbeidsvoorwaarden kan ook effect hebben op de opbouw van pensioenrechten en ...
... werknemers. Het is dan ook niet de bedoeling om vanuit uw OR in te gaan op salarishoogte of toepassing van de regels in individuele ... van werknemers helder krijgen; beslissingen over arbeidsvoorwaarden duidelijk krijgen; het motiveren van werknemers tot ...
... In uw organisatie is heel veel kennis beschikbaar die uw OR kan helpen om goed te functioneren. Natuurlijk in systemen die er zijn, maar ... informatie kunt u eens te rade gaan bij de Alliantie voor Medezeggenschap en Governance (medezeggenschap-en-governance.nl). Hulp ...
... voor een werkgever geen instrument zijn om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. De formatiepartijen zijn niet tegen payrolling , ... benutten voor onderbetaling en concurrentie op arbeidsvoorwaarden . In het regeerakkoord geven de formatiepartijen aan dat ...
... voor een werkgever geen instrument zijn om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. De formatiepartijen zijn niet tegen payrolling , ... benutten voor onderbetaling en concurrentie op arbeidsvoorwaarden . In het regeerakkoord geven de formatiepartijen aan dat ...
... voor een werkgever geen instrument zijn om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. De formatiepartijen zijn niet tegen payrolling , ... benutten voor onderbetaling en concurrentie op arbeidsvoorwaarden . In het regeerakkoord geven de formatiepartijen aan dat ...
... voor een werkgever geen instrument zijn om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. De formatiepartijen zijn niet tegen payrolling , ... benutten voor onderbetaling en concurrentie op arbeidsvoorwaarden . In het regeerakkoord geven de formatiepartijen aan dat ...