Zoekresultaten
751 - 760 van de 44340 resultaten voor: node or medezeggenschap conflicten aanpakken en oplossen laatste redmiddel juridische procedure
... De Arbowet legt u de verplichting op om met de OR of PVT te overleggen wat betreft uw arbobeleid. De OR en PVT kunnen echter meer dan overleggen, op veel onderwerpen hebben zij ...
De OR weet (als het goed is) hoe de organisatie er financieel voor staat, welke besluiten de bestuurder wil nemen en welke veranderingen er op komst zijn. De kans bestaat daarom dat werknemers ... de kantonrechter (artikel 20, lid 7 WOR). Dit is echter een laatste redmiddel. Het zet de verhoudingen tussen de OR en de bestuurder ...
leerproces Regelmatige evaluaties van het OR-werk kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van uw ... feedback. Wacht hier niet mee tot de emmer vol is en er conflicten ontstaan. begeleiden Ruimt u regelmatig tijd in voor ...
In dit hoofdstuk stond de medezeggenschap in kleine organisaties centraal. Als een organisatie groeit en de grens van 50 werknemers bereikt, verandert ook het wettelijke kader. De OR wordt dan verplicht en krijgt een formelere rol binnen de organisatie. In ...
... wil via de Ondernemingskamer (OK) adviesrecht afdwingen. De OR ziet het besluit van KLM om minder cabinepersoneel in te zetten als een ... adviesplichtig. De OK doet bindende uitspraken over conflicten waarin het adviesrecht speelt. Het is nu nog even wachten op de ...
... samen optrekken De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) van uw organisatie heeft een zorgtaak ... U laat de RI&E toetsen door een gecertificeerde en deskundige specialist. Deel de uitkomsten van die toetsing ook met de OR of ...
... van de ondernemingsraad bevat uitsluitend organisatorische en huishoudelijke zaken die bovendien alleen de OR aangaan. Afspraken met uw bestuurder horen niet in dit OR-reglement thuis. ...
... die de organisatie nu heeft. De ondernemingsraad (OR) van de TMG-drukkerij ging tegen dit besluit bij de rechter in beroep maar ... een eigen bestuur, die te maken hadden met een dalende omzet en negatieve cijfers. Hierop volgde een reorganisatie , waarin de Raad van ... In het verlengde hiervan besloot de RvB de medezeggenschap te vereenvoudigen en een gemeenschappelijke ondernemingsraad ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken ... risico van psychosociale arbeidsbelasting worden aangepakt en een veilige bedrijfscultuur worden bevorderd. Stereotypen zijn hokjes ...
Denken in stereotypen kan leiden tot discriminatie en uitsluiting. Om dit uit te bannen, is het belangrijk inzichtelijk te maken ... risico van psychosociale arbeidsbelasting worden aangepakt en een veilige bedrijfscultuur worden bevorderd. Stereotypen zijn hokjes ...