Zoekresultaten
751 - 760 van de 26565 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 8 voorkomen echt beter genezen 86 samenwerken or
... immers zowel de belangen van de werknemers als die van de organisatie voor ogen. OR denkt mee over mogelijke consequenties van ... de OR betrokken is bij de totstandkoming van het beleid, hoe beter de OR de plannen kan bijsturen en hoe groter het draagvlak in de ...
Het omzetten van de rechtsvorm van een organisatie is niet altijd even makkelijk. De OR van een stichting voor kinderopvang wist via Ondernemingskamer te voorkomen dat de stichting werd omgezet naar een BV. De OR had hierover een ...
... maar in feite is elke doelbewuste wijziging in de organisatie een reorganisatie. Bestuurder is verplicht om de OR eerst om ... bestuurder de OR bij zijn reorganisatieplannen betrekt, hoe beter het is. Dit stelt de OR in staat om met de bestuurder mee te denken over ...
... op in het nemen van maatregelen tegen werkstress in de organisatie. 2.1.1 Informatierecht Als de OR het beleid in de ... Meer over de rol van de OR bij de RI&E lees je in hoofdstuk 8. 2.1.4 Zorgtaak van de OR speerpunt De OR volgt met veel ... in het kader van de aanpak van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Kijk bij het beoordelen van het werkdrukbeleid ...
... uit een onderzoek van arbodienst 365/ArboNed . Heeft uw organisatie ook te maken met een toename in psychisch verzuim, dan is het ... weer op te pakken voor mensen met psychische klachten. Voorkomen van (psychisch) verzuim Verder is het natuurlijk van belang om ...
... onlangs behandelde. Reden te meer voor de ondernemingsraad (OR) om zwangerschapsdiscriminatie onder de aandacht te brengen. Discriminatie ... en een gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de organisatie bevorderen ( artikel 28 , lid 3 WOR). ... adviseren ( artikel 23 , lid 3 WOR) om in de hele organisatie aandacht te besteden aan zwangerschapsdiscriminatie. Discriminatie ...
... onlangs behandelde. Reden te meer voor de ondernemingsraad (OR) om zwangerschapsdiscriminatie onder de aandacht te brengen. Discriminatie ... en een gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de organisatie bevorderen ( artikel 28 , lid 3 WOR). ... adviseren ( artikel 23 , lid 3 WOR) om in de hele organisatie aandacht te besteden aan zwangerschapsdiscriminatie. Discriminatie ...
... onlangs behandelde. Reden te meer voor de ondernemingsraad (OR) om zwangerschapsdiscriminatie onder de aandacht te brengen. Discriminatie ... en een gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de organisatie bevorderen ( artikel 28 , lid 3 WOR). ... adviseren ( artikel 23 , lid 3 WOR) om in de hele organisatie aandacht te besteden aan zwangerschapsdiscriminatie. Discriminatie ...
... onlangs behandelde. Reden te meer voor de ondernemingsraad (OR) om zwangerschapsdiscriminatie onder de aandacht te brengen. Discriminatie ... en een gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de organisatie bevorderen ( artikel 28 , lid 3 WOR). ... adviseren ( artikel 23 , lid 3 WOR) om in de hele organisatie aandacht te besteden aan zwangerschapsdiscriminatie. Discriminatie ...
... voor de werknemers. Zo kan de bestuurder zijn plannen daar beter op afstemmen en vergroot hij de draagkracht voor de wijziging onder de ... belang heeft. Daarvan kan bijvoorbeeld sprake zijn als de organisatie in financiële nood verkeert. Zonder eenzijdig wijzigingsbeding kan ...