Zoekresultaten
771 - 780 van de 45353 resultaten voor: node balans werk en prive thuis werk 72 wie komt aanmerking
In het wetsvoorstel Werk en zekerheid is een overgangsrecht voor cao’s opgenomen. Na de invoering van de Wet werk en zekerheid mag de werkgever zich hierdoor in sommige gevallen aan de ...
Met de komst van de Wet werk en zekerheid in 2015 verandert er een hoop aan het huidige arbeidsrecht. Vooral ... van de nieuwe regels op de hoogte te stellen. De Wet werk en zekerheid (WWZ) bevat diverse maatregelen waardoor de rechtspositie ...
De maatregelen uit de Wet werk en zekerheid die voor dit jaar op de rol staan, gaan gewoon door. Dat heeft ... laten weten naar aanleiding van kritiek op de Wet werk en zekerheid. De minister is wel bereid om naar de kritiek te luisteren en ...
... meldpunt geopend waar werknemers misstanden rondom de Wet werk en zekerheid (WWZ) kunnen melden. De reden daarvoor is dat het erop lijkt dat ...
Als over drie jaar bij de evaluatie van de Wet werk en zekerheid (WWZ) blijkt dat de wet niet goed werkt, kan deze op een aantal ... de ontslagroute via UWV immers nog niet verplicht. Wet werk en zekerheid moet zich in de praktijk bewijzen Er zijn veel geluiden ...
De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde heeft de richtlijn voor zwangerschap en werk herzien. De vernieuwde richtlijn gaat in op de preventieve rol van de ...
De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde heeft de richtlijn voor zwangerschap en werk herzien. De vernieuwde richtlijn gaat in op de preventieve rol van de ...
... toch nog wat meer tijd om zich voor te bereiden op de Wet werk en zekerheid (WWZ). Naar aanleiding van het debat over de WWZ in de Eerste ...
Onlangs heeft het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) de toolkit ‘Gezond Werk’ gepubliceerd, waarin allerlei informatie is te vinden over manieren om ...
... vormen van re-integratie. Passende arbeid is het werk dat een werknemer nog kan doen, ondanks zijn arbeidsongeschiktheid. Welke ... een werknemer passende arbeid verricht, blijft hij ziek en houdt hij gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling . Na 104 weken ...