Zoekresultaten
771 - 780 van de 29816 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie spelregels ontslag 43 werknemers individueel ontslaan
... eerder dit jaar blijkt dat het aantal verzoeken vanuit de medezeggenschap voor onderzoeken ten opzichte van het vorig jaar met 45% is toegenomen. OR aanwezig bij bezoek Inspectie SZW In artikel 24 lid 7 van de Arbowet ...
... over de ziekmelding en de bereikbaarheid tijdens ziekte. Om spelregels te bepalen rondom het gedrag tijdens ziekte, kunnen werkgevers ... het recht op privacy van de werknemer in het geding is. Ontslag bij (ernstig) verwijtbaar handelen Als een werkgever vaststelt dat ...
... over de ziekmelding en de bereikbaarheid tijdens ziekte. Om spelregels te bepalen rondom het gedrag tijdens ziekte, kunnen werkgevers ... het recht op privacy van de werknemer in het geding is. Ontslag bij (ernstig) verwijtbaar handelen Als een werkgever vaststelt dat ...
... over de ziekmelding en de bereikbaarheid tijdens ziekte. Om spelregels te bepalen rondom het gedrag tijdens ziekte, kunnen werkgevers ... het recht op privacy van de werknemer in het geding is. Ontslag bij (ernstig) verwijtbaar handelen Als een werkgever vaststelt dat ...
... over de ziekmelding en de bereikbaarheid tijdens ziekte. Om spelregels te bepalen rondom het gedrag tijdens ziekte, kunnen werkgevers ... het recht op privacy van de werknemer in het geding is. Ontslag bij (ernstig) verwijtbaar handelen Als een werkgever vaststelt dat ...
... is de zorgplicht. Je moet ervoor zorgen dat de nieuwe werknemers weten dat zij zich op het werk met een geldig en origineel ... Hiervoor voldoet een (EER-)rijbewijs. Bovendien moet je de werknemers in de gelegenheid stellen om aan die identificatieplicht te voldoen ...
... vraagstukken vindt u door scrum toe te passen binnen uw OR. Past u scrum op de juiste wijze toe, dan kan het uw OR veel opleveren. In ... bijvoorbeeld te denken aan adviestrajecten bij een fusie of reorganisatie. Scrum bevordert grotere betrokkenheid bij en meer invloed ...
... naar Rechtbank Midden-Nederland, omdat hij vond dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was. Zo was er volgens de werknemer ... een dringende reden had gegeven om hem op staande voet te ontslaan, was hij zijn werkgever een gefixeerde schadevergoeding van ruim € ...
... naar Rechtbank Midden-Nederland, omdat hij vond dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was. Zo was er volgens de werknemer ... een dringende reden had gegeven om hem op staande voet te ontslaan, was hij zijn werkgever een gefixeerde schadevergoeding van ruim € ...
... naar Rechtbank Midden-Nederland, omdat hij vond dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was. Zo was er volgens de werknemer ... een dringende reden had gegeven om hem op staande voet te ontslaan, was hij zijn werkgever een gefixeerde schadevergoeding van ruim € ...