Zoekresultaten
771 - 780 van de 35565 resultaten voor: node organisatie leidinggeven algemene voorwaarden nut algemene voorwaarden 11 geen kernafspraken
... bij de overnemende werkgever. Er waren in dit geval ook geen afwijkende afspraken gemaakt en er was geen nieuwe arbeidsovereenkomst opgesteld. Loon van vóór overgang telt ...
... bij de overnemende werkgever. Er waren in dit geval ook geen afwijkende afspraken gemaakt en er was geen nieuwe arbeidsovereenkomst opgesteld. Loon van vóór overgang telt ...
... eigen initiatief – dus zonder zo’n verzoek. 6.2.1 Geen verzoek nodig voor bestaan fe De Hoge Raad heeft inmiddels duidelijk ... is voor het bestaan van een fiscale eenheid. Zodra aan de voorwaarden voldaan is, ontstaat er ‘van rechtswege’ een fiscale eenheid ...
... en de bijbehorende consequenties moeten wijzen. Er was ook geen preventiebeleid of klachtenregeling in de organisatie, om het gedrag eerder te corrigeren. Twee werkneemsters ...
... wordt in de toekomst vervangen door de nieuwe 'Beschikking geen loonheffingen' (BGL). Dat blijkt uit een wetsvoorstel dat staatssecretaris ... krijgt hij een BGL. In die beschikking staat onder welke voorwaarden de opdracht wordt uitgevoerd. Controle BGL is taak ...
... is het aantal vermogensfondsen met een status van Algemeen Nut Beogende Instelling (ANBI) flink toegenomen. Het aantal ANBI’s in ... een ANBI heeft moet minimaal 90% van zijn vermogen aan het algemene nut besteden (tool) . Anders is belastingaftrek door donateurs niet ...
... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ... hoger is dan de afgesproken grenswaarde (5%) en er geen objectieve en genderneutrale verklaring voor is, moet de betreffende ...
... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ... hoger is dan de afgesproken grenswaarde (5%) en er geen objectieve en genderneutrale verklaring voor is, moet de betreffende ...
... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ... hoger is dan de afgesproken grenswaarde (5%) en er geen objectieve en genderneutrale verklaring voor is, moet de betreffende ...
... van de richtlijn. Aanvullend moeten werkgevers binnen hun organisatie informatie over beloningsverschillen aan hun werknemers en hun ... hoger is dan de afgesproken grenswaarde (5%) en er geen objectieve en genderneutrale verklaring voor is, moet de betreffende ...