Zoekresultaten
771 - 780 van de 24888 resultaten voor: node organisatie leidinggeven beloningen inleiding loonbegrip 11 definitie loon
... Bij het uitruilen van loonbestanddelen mag alleen loon worden ingezet dat fiscaal nog niet genoten is: het moet dus gaan om toekomstige (nog op te bouwen) loonbestanddelen. Is het loon namelijk al wel genoten, dan zijn er al loonheffingen over verschuldigd en ...
periodiek loon In een cafetariaregeling hebben werknemers meestal de mogelijkheid om hun reguliere loon (bijvoorbeeld per maand of week) in te zetten als bron. Zij mogen er echter niet voor kiezen om al hun periodieke loon uit te ruilen. Beschikking Het loon over alle gewerkte uren van de ...
... meestal in elk geval de mogelijkheid om hun reguliere loon (bijvoorbeeld per maand of week) in te zetten als bron. Zij mogen er echter niet voor kiezen om al hun periodieke loon uit te ruilen. Beschikking aandachtspunt Het loon over ...
... (en vergoedingen) aan werknemers als loon gelden. niet in de loonheffingen Er zijn echter situaties waarin verstrekkingen en terbeschikkingstellingen toch geen loon in natura vormen, omdat ze überhaupt geen loon zijn. Daardoor vallen ze niet onder de werkkostenregeling en hoeft u ze ...
... voldoet, kan een werkgever op een gegeven moment zijn loon stopzetten. Maar niet in alle situaties is loon stopzetten meteen geoorloofd. Soms mag de werkgever het loon van een ...
... voldoet, kan een werkgever op een gegeven moment zijn loon stopzetten. Maar niet in alle situaties is loon stopzetten meteen geoorloofd. Soms mag de werkgever het loon van een ...
... voldoet, kan een werkgever op een gegeven moment zijn loon stopzetten. Maar niet in alle situaties is loon stopzetten meteen geoorloofd. Soms mag de werkgever het loon van een ...
... OnlineFactureren.net blijkt dat de beveiliging van slechts 11 van de 97 geteste boekhoudpakketten voldoet aan de beveiligingsvoorschriften ... die ondersteunen bij de implementatie van de AVG. Heeft uw organisatie een vraag over de AVG? Stel deze vraag vandaag nog aan de ...
arbeidstijden Iedere organisatie is anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de werknemers, de arbeidstijden ... de arbeidsomstandigheden. Daardoor lopen medewerkers in elke organisatie andere risico’s en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is ...
brief Als een medewerker uw organisatie aansprakelijk stelt voor bijvoorbeeld de schade die hij heeft ... Allereerst wilt u natuurlijk goed uitzoeken of uw organisatie wel aansprakelijk is voor hetgeen in de brief staat. Bovendien gaat ... de laatste plaats omdat u er rekening mee moet houden dat uw organisatie ook aansprakelijk wordt gesteld voor eventuele toekomstige schade. ...