Zoekresultaten
81 - 90 van de 45602 resultaten voor: node onderneming arbo wet arbeid en zorg 7 verlof opnemen kort verzuim of calamiteit 71 definitie
... op basis van de uitkeringen van de Ziektewet en de Wet arbeid en zorg. De werkwijze die wordt beschreven in het Besluit stuitte ...
... op basis van de uitkeringen van de Ziektewet en de Wet arbeid en zorg. De werkwijze die wordt beschreven in het Besluit stuitte ...
... op basis van de uitkeringen van de Ziektewet en de Wet arbeid en zorg. De werkwijze die wordt beschreven in het Besluit stuitte ...
... op basis van de uitkeringen van de Ziektewet en de Wet arbeid en zorg. De werkwijze die wordt beschreven in het Besluit stuitte ...
... blijven bepalend voor de berekening van het verlofrecht en niet het lagere aantal uren dat de werknemer door het ouderschapsverlof ... opnemen. Dat kan zowel mondeling als schriftelijk. Uw onderneming mag geen voorwaarden stellen aan de opname van het geboorteverlof ...
... het overlijden van een naaste enkele dagen calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (tool) opnemen. Cao kan recht op rouwverlof geven De wet biedt dus geen uitkomst. Sommige cao’s bevatten wél bepalingen die ...
... het overlijden van een naaste enkele dagen calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (tool) opnemen. Cao kan recht op rouwverlof geven De wet biedt dus geen uitkomst. Sommige cao’s bevatten wél bepalingen die ...
... het overlijden van een naaste enkele dagen calamiteiten- en ander kort verzuimverlof (tool) opnemen. Cao kan recht op rouwverlof geven De wet biedt dus geen uitkomst. Sommige cao’s bevatten wél bepalingen die ...
... te vervallen of hij zijn functie niet meer kan uitvoeren en de scholing ervoor kan zorgen dat de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. ... uw organisatie. De werknemer moet zich volgens de wet als ‘goed werknemer’ gedragen. Dit betekent dat hij een redelijk aanbod ...
... Dit aanvullend geboorteverlof is minimaal éénmaal en maximaal vijfmaal de afgesproken arbeidsduur per week. De werknemer uit het ... geboorteverlof nog niet (volledig) heeft benut bij uw onderneming. Hij kan dan het (resterende) verlof bij een volgende werkgever ...