Zoekresultaten
81 - 90 van de 14548 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege disfunctioneren 93 verbetertraject
... Werkgelegenheid (SZW) wil de meldingsplicht bij collectief ontslag van twintig of meer werknemers uitbreiden. Binnenkort valt ook ontslag met wederzijds goedvinden hieronder. De ministerraad heeft al met dit ...
... hij zich houden aan de regels van de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De belangrijkste regel is dat de bestuurder het collectieve ... van de baan. UWV wijst zelden een vergunning af vanwege onvoldoende argumenten. Wel is afwijzing mogelijk vanwege onjuiste ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag ... werknemer. Als een werkgever een ontslagaanvraag indient vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, moet hij aannemelijk maken dat er ...
... een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en de Uitvoeringsregels Ontslag ... werknemer. Als een werkgever een ontslagaanvraag indient vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid, moet hij aannemelijk maken dat er ...
... onderbouwd Het verweer van de werknemer was dat er vanwege zijn ziekmelding een opzegverbod gold en dat er geen sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... onderbouwd Het verweer van de werknemer was dat er vanwege zijn ziekmelding een opzegverbod gold en dat er geen sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... onderbouwd Het verweer van de werknemer was dat er vanwege zijn ziekmelding een opzegverbod gold en dat er geen sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... onderbouwd Het verweer van de werknemer was dat er vanwege zijn ziekmelding een opzegverbod gold en dat er geen sprake was van een voldragen a-grond (bedrijfseconomisch ontslag). De kantonrechter oordeelde net als UWV dat de noodzaak voor de ...
... Verslaving of niet, sommige incidenten zijn reden voor ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is een zeer ingrijpende ... meer omdat de teamleider al eerder uit zijn functie is gezet vanwege alcoholmisbruik. De werknemer meldt zich vervolgens met terugwerkende ...
... is opgenomen. Afhankelijk van de reden van het ontslag, moet de werkgever ook eerst naar UWV of de kantonrechter stappen om ... weer kan inzetten. Door werknemers te detacheren, houdt een onderneming hen in dienst. Dit betekent dan uiteraard wel dat hun loon moet ...