Zoekresultaten
81 - 90 van de 41940 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 2 tijdelijk contract veranderingen 23 en nadelen
... wel voor extra financiële lasten. Vóór de Wet werk en zekerheid (WWZ) gold dat een werkgever een werknemer met meerdere ... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ...
... wel voor extra financiële lasten. Vóór de Wet werk en zekerheid (WWZ) gold dat een werkgever een werknemer met meerdere ... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ...
... wel voor extra financiële lasten. Vóór de Wet werk en zekerheid (WWZ) gold dat een werkgever een werknemer met meerdere ... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ...
... wel voor extra financiële lasten. Vóór de Wet werk en zekerheid (WWZ) gold dat een werkgever een werknemer met meerdere ... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ...
... van de cloud. Alles gaat automatisch. 8.2.1 Tijdsinspanning Als u start met automatisch archiveren, moet u genoeg ... te zetten. Hierin bepaalt u wat u wilt dat de software doet en hoe u en uw collega’s dit moeten en mogen gebruiken. 8.2.2 ...
... arbeidsovereenkomst met een werknemer. Aanbieden vast contract aantrekkelijker Voor vaste contracten komt een lage WW-premie, ... is het vaste verschil van vijf procentpunten tussen de lage en hoge WW-premie vastgelegd. Alsnog hoge WW-premie betalen Het ... loonadministratie worden bewaard (tool) . WW-premie flexkrachten straks altijd 5 procentpunten hoger ...
... arbeidsovereenkomst met een werknemer. Aanbieden vast contract aantrekkelijker Voor vaste contracten komt een lage WW-premie, ... is het vaste verschil van vijf procentpunten tussen de lage en hoge WW-premie vastgelegd. Alsnog hoge WW-premie betalen Het ... loonadministratie worden bewaard (tool) . WW-premie flexkrachten straks altijd 5 procentpunten hoger ...
... arbeidsovereenkomst met een werknemer. Aanbieden vast contract aantrekkelijker Voor vaste contracten komt een lage WW-premie, ... is het vaste verschil van vijf procentpunten tussen de lage en hoge WW-premie vastgelegd. Alsnog hoge WW-premie betalen Het ... loonadministratie worden bewaard (tool) . WW-premie flexkrachten straks altijd 5 procentpunten hoger ...
... en een verzoek om aanwijzing hebben gedaan. 7.5.2 Voorwaarden regelmatig incidenteel accijns Wilt ... bij afstandsverkopen in Nederland door een niet-EU-onderneming (zie paragraaf 2.2). U voert een aparte administratie ...
Een nieuwe manier van werken in de organisatie kan het makkelijker maken om effectief in te spelen op ... Steeds meer organisaties gaan agile werken, zoals Google en ING al jaren doen. Het model heeft echter ook nadelen. Agile werken – ook wel bekend als 'het Spotify-model' – is ...