Zoekresultaten
81 - 90 van de 44554 resultaten voor: node onderneming salaris werken flexkrachten 2 tijdelijk contract veranderingen 23 en nadelen
... wel voor extra financiële lasten. Vóór de Wet werk en zekerheid (WWZ) gold dat een werkgever een werknemer met meerdere ... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ...
... wel voor extra financiële lasten. Vóór de Wet werk en zekerheid (WWZ) gold dat een werkgever een werknemer met meerdere ... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ...
... wel voor extra financiële lasten. Vóór de Wet werk en zekerheid (WWZ) gold dat een werkgever een werknemer met meerdere ... drie jaar in dienst kon houden voordat er recht op een vast contract ontstond. De WWZ kortte de termijn in van drie naar twee jaar. Door de ...
... natuurlijk sowieso recht op uitbetaling van zijn salaris over de laatste periode van het dienstverband. Uitbetaling van ... kostendeclaraties; een openstaande lening bij uw onderneming (het kan zijn dat de werknemer (het restant van) de lening nog ... uw onderneming aanhoudt. Is dat bijvoorbeeld van januari tot en met december met uitbetaling van de bijslag in mei, dan heeft een werknemer ...
... arbeidsovereenkomst met een werknemer. Aanbieden vast contract aantrekkelijker Voor vaste contracten komt een lage WW-premie, ... is het vaste verschil van vijf procentpunten tussen de lage en hoge WW-premie vastgelegd. Alsnog hoge WW-premie betalen Het ... loonadministratie worden bewaard (tool) . WW-premie flexkrachten straks altijd 5 procentpunten hoger ...
... arbeidsovereenkomst met een werknemer. Aanbieden vast contract aantrekkelijker Voor vaste contracten komt een lage WW-premie, ... is het vaste verschil van vijf procentpunten tussen de lage en hoge WW-premie vastgelegd. Alsnog hoge WW-premie betalen Het ... loonadministratie worden bewaard (tool) . WW-premie flexkrachten straks altijd 5 procentpunten hoger ...
... arbeidsovereenkomst met een werknemer. Aanbieden vast contract aantrekkelijker Voor vaste contracten komt een lage WW-premie, ... is het vaste verschil van vijf procentpunten tussen de lage en hoge WW-premie vastgelegd. Alsnog hoge WW-premie betalen Het ... loonadministratie worden bewaard (tool) . WW-premie flexkrachten straks altijd 5 procentpunten hoger ...
Een nieuwe manier van werken in de organisatie kan het makkelijker maken om effectief in te spelen op ... Steeds meer organisaties gaan agile werken, zoals Google en ING al jaren doen. Het model heeft echter ook nadelen. Agile werken – ook wel bekend als 'het Spotify-model' – is ...
Een nieuwe manier van werken in de organisatie kan het makkelijker maken om effectief in te spelen op ... Steeds meer organisaties gaan agile werken, zoals Google en ING al jaren doen. Het model heeft echter ook nadelen. Agile werken – ook wel bekend als 'het Spotify-model' – is ...
Eerste lid De ondernemer en de ondernemingsraad komen met elkaar bijeen binnen twee weken nadat hetzij ... bedoelde overlegvergaderingen worden de aangelegenheden, de onderneming betreffende, aan de orde gesteld, ten aanzien waarvan hetzij de ... standpunten kenbaar te maken. Onder de aangelegenheden, de onderneming betreffende, is niet begrepen het beleid ten aanzien van, alsmede ...