Zoekresultaten
81 - 90 van de 9445 resultaten voor: node or medezeggenschap gesprekstechnieken groepsgesprek 92 doel
... alle organisaties die daartoe verplicht zijn, hebben een OR ingesteld. Eind 2011 had 70% van de organisaties met vijftig of meer ... voldaan aan deze verplichting. De Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM) hoopt dit percentage binnen twee jaar een stuk hoger te ...
Deelnemers aan een OR-vergadering moeten zich zo goed mogelijk voorbereiden. Het helpt daarbij als zij weten wat het doel van de vergadering is. Een OR kan om verschillende redenen bijeenkomen. De OR-leden kunnen elkaar ...
... en u bent op zoek naar nieuwe bhv’ers. Dan kan uw doel zijn: vijf werknemers aantrekken die bereid zijn om bhv’er te worden. ... vlak rustig tempo Daarnaast kunt u uzelf een doel stellen op persoonlijk vlak: u wilt als spreker zo presenteren dat uw ...
... wimpel U kunt alleen achteraf concluderen of u het doel behaald heeft door er vooraf een criterium aan te koppelen. Stel, u wilt ... u met vlag en wimpel geslaagd en heeft uw organisatie het doel bereikt. Mocht het aantal verkochte producten onder de 25 zijn gebleven, ...
... dit gestalte krijgt in een ontwikkeltraject. 3.1 Doel functioneringsgesprek ...
... De tbs-regeling voorkomt deze vorm van arbitrage. 4.1 Doel tbs-regeling ...
... te zijn. Als je maar wel duidelijk afspreekt wat het doel is. overstap deadline De werknemer moet niet alleen ... Moet hij een grote ontwikkeling doormaken om een bepaald doel te bereiken, dan moet hij de deadline niet te snel stellen. In ...
... een centrale ondernemingsraad (COR) in te stellen als dat de medezeggenschap ten goede komt. Als vlak daarna een adviesaanvraag over een ... gang van zaken nadelig kan uitpakken. In de zaak vroeg de OR zich af of er sprake was van een misbruik van recht. In deze rechtszaak ...
... Vrouwendag vraagt extra aandacht voor de loonkloof. Voor de OR kan deze dag een aanleiding zijn om gelijke beloning binnen de organisatie ... ontwikkelde op basis daarvan een stappenplan voor de medezeggenschap om een gelijke beloning in de organisatie te bevorderen . ...