Zoekresultaten
81 - 90 van de 20134 resultaten voor: node or medezeggenschap informatierecht 1 informatie basis 11 achterban
... kunt u alleen een weloverwogen advies geven als u genoeg informatie heeft. Daarbij gaat het niet alleen om de kwantiteit, maar ook om de kwaliteit van de informatie: Is het voorgenomen besluit duidelijk geformuleerd? Geeft ... nog in de overlegvergadering te kunnen bespreken 11.4 Genoeg informatie ...
De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt de belangen van de werknemers bij de bestuurder. Goede communicatie is daarbij van groot belang. De OR kan de achterban onder meer via agenda’s en verslagen informeren over ... is er sprake van eenrichtingsverkeer. De OR verstrekt informatie aan (een deel van) de werknemers. Denk bijvoorbeeld aan het mailen ...
... kunt uitoefenen, is geregeld in de WOR. Om als OR een volwaardige onderhandelingspartner te zijn tijdens het ... alle regelingen die de bestuurder wil harmoniseren. 2.1.1 Instemmings- en adviesrecht houding De belangrijkste ... invloed uit te oefenen tijdens het harmonisatietraject. Informatierecht noodzakelijk Als uw OR meer informatie nodig heeft ...
... levering alsnog te kunnen realiseren. Bestuurder moet OR informeren over opdracht tot overwerk Een werkgever mag overwerk ... van minimaal 32 uur. Werknemers die een dienst draaien tot 1.05 uur in de ochtend, mogen dus niet de volgende dag weer om 6.00 uur aan het ...
... bestuurder goed te kunnen informeren en adviseren, moet de OR weten wat er leeft onder de achterban. Investeren in het contact en goede ... over in. Bij communiceren is sprake van uitwisseling van informatie waarbij werknemers ook feedback geven of vragen stellen. ...
... de achterban op peil te houden en scholing aan te bieden. De OR heeft instemmingsrecht bij een regeling voor de personeelsopleiding. ... (tools) over verbeterpunten in het opleidingsbeleid op basis van het initiatiefrecht ( artikel 23 WOR). OR heeft invloed ...
De ondernemingsraad (OR) moet volgens de Wet op de ondernemingsraden de achterban op de hoogte houden van zijn activiteiten. Zo moet de OR de agenda ... tijdens de vergadering, maar daarmee verstrekt de OR weinig informatie aan de achterban en aan de deelnemers van de vergadering. Het is ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... te achterhalen is wie met financiële problemen kampt. Deze informatie is immers ook privacygevoelig. Daarnaast doet de overheid ook al ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... te achterhalen is wie met financiële problemen kampt. Deze informatie is immers ook privacygevoelig. Daarnaast doet de overheid ook al ...
... de werkgever (nog) geen actie, dan kan de ondernemingsraad (OR) de bestuurder attenderen op het belang ervan en de mogelijkheden. Uit ... te achterhalen is wie met financiële problemen kampt. Deze informatie is immers ook privacygevoelig. Daarnaast doet de overheid ook al ...