Zoekresultaten
81 - 90 van de 42371 resultaten voor: node organisatie leidinggeven werknemers schulden wat kan werkgever nog meer doen 66 beleid
... in 2019 nog vrij ongebruikelijk, nu werkt bijna 50% van de werknemers in Nederland vaak of weleens thuis. Toch blijft de mogelijkheid om ... voor de mogelijke gevolgen, zoals scheve gezichten in de organisatie, een verdere scheiding tussen mensen van verschillende ...
... in 2019 nog vrij ongebruikelijk, nu werkt bijna 50% van de werknemers in Nederland vaak of weleens thuis. Toch blijft de mogelijkheid om ... voor de mogelijke gevolgen, zoals scheve gezichten in de organisatie, een verdere scheiding tussen mensen van verschillende ...
... in 2019 nog vrij ongebruikelijk, nu werkt bijna 50% van de werknemers in Nederland vaak of weleens thuis. Toch blijft de mogelijkheid om ... voor de mogelijke gevolgen, zoals scheve gezichten in de organisatie, een verdere scheiding tussen mensen van verschillende ...
... in 2019 nog vrij ongebruikelijk, nu werkt bijna 50% van de werknemers in Nederland vaak of weleens thuis. Toch blijft de mogelijkheid om ... voor de mogelijke gevolgen, zoals scheve gezichten in de organisatie, een verdere scheiding tussen mensen van verschillende ...
... een optie zijn om te proberen het gemiddeld aantal uren dat werknemers werken te verhogen. Nederland is namelijk kampioen deeltijdwerken. ... was een explosieve groei van de arbeidsproductiviteit, wat de basis is geweest voor de welvaart die er nu is. Digitaliseringsgolf ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
... Planbureau blijkt dat werkgevers weinig moeite doen om hun werknemers langer inzetbaar te houden. Tegelijk verwachten ze wel dat werknemers langer doorwerken. Steeds meer werkgevers verwachten dat werknemers doorwerken na hun zestigste levensjaar. Terwijl in 2001 nog maar 42% van de werkgevers deze mening was toegedaan, is dit nu ...
... Planbureau blijkt dat werkgevers weinig moeite doen om hun werknemers langer inzetbaar te houden. Tegelijk verwachten ze wel dat werknemers langer doorwerken. Steeds meer werkgevers verwachten dat werknemers doorwerken na hun zestigste levensjaar. Terwijl in 2001 nog maar 42% van de werkgevers deze mening was toegedaan, is dit nu ...
... Planbureau blijkt dat werkgevers weinig moeite doen om hun werknemers langer inzetbaar te houden. Tegelijk verwachten ze wel dat werknemers langer doorwerken. Steeds meer werkgevers verwachten dat werknemers doorwerken na hun zestigste levensjaar. Terwijl in 2001 nog maar 42% van de werkgevers deze mening was toegedaan, is dit nu ...
... OR is een belangrijke gesprekspartner van de leiding van de organisatie. In veel organisaties zien de bestuurder en het management de OR ... Om jullie toegevoegde waarde te laten zien, moet je weten wat je wel kunt, mag en zelfs moet doen. 4.2.1 Netwerken invloed ... Die durven uit te spreken wat veel andere werknemers ook denken en vinden. Daardoor genieten zij vaak een behoorlijk ...