Zoekresultaten
811 - 820 van de 21585 resultaten voor: node organisatie leidinggeven strategische personeelsplanning 5 personeelsbehoefte vaststellen
... gaat hier om zogenoemde niet-meeneembare voorzieningen. 5.5.1 Voorwaarden zes maanden Voor de aanvraag voor de vergoeding ... werknemer blijft nog minstens zes maanden in dienst bij je organisatie. Je kunt de vergoeding voor een aanpassing van de ...
Een werknemer die lang voor uw organisatie heeft gewerkt, ziet u misschien met lede ogen vertrekken. U ... dan voor een tijdelijk contract, om zo de risico’s voor de organisatie te beperken. Nieuw contract met ‘oude’ werknemer ... Deze kan er in principe dus niet op achteruitgaan. 5.5 Nieuw contract na de pensioenleeftijd ...
... krijgen vaak pas een kans als het slechter gaat met een organisatie. Diversiteit kan bijdragen aan het succes van een organisatie. Zo ... en kwaliteit van beslissingen kunnen erop vooruitgaan. 5.5.1 Neurodiverse kandidaten autisme Kandidaten met atypische ...
... van de kantoorwerkplek ook rekening mee houden. 5.5.1 Bedrijfshulpverlening calamiteiten De werkgever moet op elk ... en evacueren van alle werknemers en andere personen in de organisatie. aanwezig opkomsttijd De Arbowet geeft geen ...
... in kaart te brengen, geeft dat inzichten in hoe uw organisatie haar strategische opstelling kan bepalen door de organisatiecontext in beeld te ...
... naar het medezeggenschapswerk over een langere periode. 5.2.1 Het OR-beleidsplan zittingsperiode Zoals we van de ... de komende periode. In de terminologie van de bestuurder: de strategische keuzes. Zaken als versterking van het sociaal beleid, verbetering ...
... overlegstructuren met of uitingen van deze stakeholders. 5.3.1 Interviews en enquêtes ervaringen Traditionele enquêtes ... de betrokkenheid van stakeholders houdt hier niet op. 5.3.2 Informeren over impact stakeholders beleid De CSRD vereist ...
... de uitzendkracht bij u en valt hij onder het gezag van uw organisatie. Er is dus een nauwe samenwerking, maar formeel gezien bestaat er ... discriminatie – is geen contractuele relatie nodig. 5.5.1 Gelijkgesteld met werkgever wetgeving Sommige wetten stellen ...
... heeft van een quotum, zal het College ook onderzoeken wat uw organisatie eerder al heeft gedaan om de achterstand van de doelgroep aan te ... rondom voorkeursbeleid die speelden bij het College. 5.5.1 Gelijke geschiktheid niet onderzocht extra budget In 2011 ...
... het besturingsmodel; verantwoordelijkheid van de organisatie; werkgeversrol van de RvT; taken en verantwoordelijkheden ... de praktijkaanbevelingen governancecodecultuur.nl. 5.5 Culturele governance ...