Zoekresultaten
831 - 840 van de 12643 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag afhandeling vertrek 101 eindafrekening
Voor een ontslag op staande voet moet een werkgever een dringende reden hebben en het ontslag onderbouwd en onverwijld (zo snel mogelijk) mededelen aan de werknemer. ... aan mededelingseis De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet terecht was. Het gerechtshof oordeelde in hoger beroep ...
... zijn gedrag niet verbetert, kan dit een reden zijn voor ontslag op staande voet. In principe stopt de loondoorbetaling dan per direct. ... kracht een loondoorbetalingsplicht opleggen als het ontslag niet rechtsgeldig blijkt te zijn. Verwaarloost een werknemer ...
... nagaan of de werknemer écht achter zijn keuze staat om ontslag te nemen. Een werknemer laat op 7 september 2023 in een appje aan de werkgever weten ontslag te willen nemen. Dit bericht volgt direct op het bericht van de ...
... nagaan of de werknemer écht achter zijn keuze staat om ontslag te nemen. Een werknemer laat op 7 september 2023 in een appje aan de werkgever weten ontslag te willen nemen. Dit bericht volgt direct op het bericht van de ...
Stelen is verboden en kan een goede reden zijn voor ontslag op staande voet. Dat geldt ook voor diefstal van iets kleins. Uit een ... De werkneemster stapte vervolgens naar de rechtbank om het ontslag aan te vechten. De rechter was van mening dat de diefstal vaststond en ...
... wijzigt tellen mee. Een werkgever moet een collectief ontslag (infographic) volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO) niet alleen melden bij UWV, maar ook bij de vakbonden. Hij hoeft ...
... wijzigt tellen mee. Een werkgever moet een collectief ontslag (infographic) volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO) niet alleen melden bij UWV, maar ook bij de vakbonden. Hij hoeft ...
... wijzigt tellen mee. Een werkgever moet een collectief ontslag (infographic) volgens de Wet melding collectief ontslag (WMCO) niet alleen melden bij UWV, maar ook bij de vakbonden. Hij hoeft ...
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet er in elk geval een dringende reden zijn. Malware ... was als enige aanwezig op kantoor De werknemer vocht het ontslag aan bij de kantonrechter. Volgens de werknemer was de ontslagbrief ... wederhoor toegepast en was er geen dringende reden voor het ontslag, vooral omdat er geen deugdelijk bewijs was voor de beschuldigingen aan ...
Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet er in elk geval een dringende reden zijn. Malware ... was als enige aanwezig op kantoor De werknemer vocht het ontslag aan bij de kantonrechter. Volgens de werknemer was de ontslagbrief ... wederhoor toegepast en was er geen dringende reden voor het ontslag, vooral omdat er geen deugdelijk bewijs was voor de beschuldigingen aan ...