Zoekresultaten
841 - 850 van de 15610 resultaten voor: node onderneming administratie flexibel belonen verkrijgbare doelen 37 fitness
... wordt verhoogd. Deze gaat eerst van 30,5% naar 37,8% in 2025, en daarna naar 37,8% in 2026. In het hoofdlijnenakkoord van de ... waarbinnen een kansspel zich moet afspelen. Verplichte administratie van toepassing Organisaties moeten van de kansspelen een ...
... wordt verhoogd. Deze gaat eerst van 30,5% naar 37,8% in 2025, en daarna naar 37,8% in 2026. In het hoofdlijnenakkoord van de ... waarbinnen een kansspel zich moet afspelen. Verplichte administratie van toepassing Organisaties moeten van de kansspelen een ...
... De Belastingdienst kan een fraudeonderzoek bij uw onderneming instellen. Hierbij geldt de werkgever als verdachte, met dezelfde ... (het Openbaar Ministerie) en de politie. Inval administratie in beslag Een fraudeonderzoek wordt nooit van tevoren ...
... zijn en begrijpen hoe die vertaald worden naar de doelen van individuele opleidingen. gedragsverandering ... en om daarnaast jaarplannen op te stellen. flexibel jaarplan Het vijfjarenplan gaat uit van de ... aan hun persoonlijke ontwikkeling kunnen werken. Belonen bonus stimulans Ten slotte is het belangrijk dat ...
... BTW te verlagen; onttrekking van gelden aan de onderneming; door fictieve kosten te boeken of een schijnbetaling aan een ... de adviseur om te herkennen of sprake is van een slordige administratie of van een constructie die strafrechtelijk kan worden gezien als ...
... uiteraard goed worden vastgelegd, op individueel niveau. Uw onderneming kan die afspraken bijvoorbeeld vastleggen in een aanvulling op de ... het jaar met resterend IKB-saldo zijn aangekocht goed in uw administratie vast te leggen. pensioen Als uw organisatie niet ...
... niet erg verantwoordelijk voelen voor hun werk en gestelde doelen. Wees duidelijk over de gestelde doelen (tool) , bij wie de eindverantwoordelijkheid daarvoor ligt en hoe ...
... niet erg verantwoordelijk voelen voor hun werk en gestelde doelen. Wees duidelijk over de gestelde doelen (tool) , bij wie de eindverantwoordelijkheid daarvoor ligt en hoe ...
... niet erg verantwoordelijk voelen voor hun werk en gestelde doelen. Wees duidelijk over de gestelde doelen (tool) , bij wie de eindverantwoordelijkheid daarvoor ligt en hoe ...
... niet erg verantwoordelijk voelen voor hun werk en gestelde doelen. Wees duidelijk over de gestelde doelen, bij wie de eindverantwoordelijkheid daarvoor ligt en hoe werknemers deze doelen moeten realiseren. Weinig oog voor (groeps)resultaat: voor een goede ...