Zoekresultaten
841 - 850 van de 43114 resultaten voor: node organisatie leidinggeven kostenvergoedingen kostenvergoedingen niet werknemers
... de kantonrechter, omdat haar laatste twee maandsalarissen niet waren uitbetaald. Naast het achterstallige salaris vorderde ze onder meer ... had de werkgever haar salaris (herhaaldelijk) te laat of niet betaald, een intimiderende voicemail naar aanleiding van haar ziekmelding ...
... de kantonrechter, omdat haar laatste twee maandsalarissen niet waren uitbetaald. Naast het achterstallige salaris vorderde ze onder meer ... had de werkgever haar salaris (herhaaldelijk) te laat of niet betaald, een intimiderende voicemail naar aanleiding van haar ziekmelding ...
... de kantonrechter, omdat haar laatste twee maandsalarissen niet waren uitbetaald. Naast het achterstallige salaris vorderde ze onder meer ... had de werkgever haar salaris (herhaaldelijk) te laat of niet betaald, een intimiderende voicemail naar aanleiding van haar ziekmelding ...
... de kantonrechter, omdat haar laatste twee maandsalarissen niet waren uitbetaald. Naast het achterstallige salaris vorderde ze onder meer ... had de werkgever haar salaris (herhaaldelijk) te laat of niet betaald, een intimiderende voicemail naar aanleiding van haar ziekmelding ...
... de kantonrechter, omdat haar laatste twee maandsalarissen niet waren uitbetaald. Naast het achterstallige salaris vorderde ze onder meer ... had de werkgever haar salaris (herhaaldelijk) te laat of niet betaald, een intimiderende voicemail naar aanleiding van haar ziekmelding ...
Een werkgever mag een werknemer niet schorsen voor zijn werkzaamheden voor de OR. Volgens de Wet op de ... van de schorsing en daarom mocht het OR-lid ook zijn OR-werk niet uitvoeren. Verschil tussen functie als werknemer en OR-lid Het ... (verkort): 741 Schorsing werknemer geldt niet voor OR-werk ...
... stagiairs heeft ingezet als volwaardige werknemers. Werkgevers doen er goed aan de regels rond stagiairs correct toe te ... tegenstelling tot die van een arbeidsovereenkomst – niet wettelijk geregeld. De drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst ... als arbeidsovereenkomst (artikel) en riskeert de werkgever niet alleen een boete van de NLA, maar kan de stagiair mogelijk ook met succes ...
... stagiairs heeft ingezet als volwaardige werknemers. Werkgevers doen er goed aan de regels rond stagiairs correct toe te ... tegenstelling tot die van een arbeidsovereenkomst – niet wettelijk geregeld. De drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst ... als arbeidsovereenkomst (artikel) en riskeert de werkgever niet alleen een boete van de NLA, maar kan de stagiair mogelijk ook met succes ...
... stagiairs heeft ingezet als volwaardige werknemers. Werkgevers doen er goed aan de regels rond stagiairs correct toe te ... tegenstelling tot die van een arbeidsovereenkomst – niet wettelijk geregeld. De drie kenmerken van een arbeidsovereenkomst ... als arbeidsovereenkomst (artikel) en riskeert de werkgever niet alleen een boete van de NLA, maar kan de stagiair mogelijk ook met succes ...
... Welke medezeggenschapsstructuur het beste bij de organisatie past, verschilt per onderneming. Is de onderneming niet al te groot en is er maar één vestiging, dan is één ondernemingsraad ...