Zoekresultaten
841 - 850 van de 19680 resultaten voor: organisatie non profit ziekte regresrecht
... is de twee jaar durende loondoorbetalingsplicht bij ziekte een zware last om te dragen. Daarom wil het kabinet de loondoorbetalingsplicht bij ziekte makkelijker, duidelijker en goedkoper maken. Een belangrijke maatregel ... niet onverwacht zal stijgen vanwege het verzuim binnen uw organisatie, en dat u niet zomaar allerlei bijkomende kosten hoeft op te ...
Stagiairs komen een tijdje in uw organisatie meedraaien om onderdeel van opleiding praktijkervaring ... die in echte dienstbetrekking zijn, heeft de werkgever bij ziekte een reguliere loondoorbetalingsplicht, tenzij het om een ... onder het vangnet van de Ziektewet. Dat betekent dat uw organisatie bij uitval wegens ziekte een ZW-uitkering voor de stagiair kan ...
... Reken eerst uit of een verzekering wel geschikt is voor uw organisatie. weinig verzuim Een verzuimverzekering is niet ... wie u werkt. Want voor sommige arbeidskrachten hoeft u bij ziekte het loon niet door te betalen. UWV neemt dan de betaling over. Deze ...
De no-riskpolis is een regeling waarbij uw organisatie minder risico loopt bij het in dienst nemen van een werknemer met een ziekte of handicap. UWV betaalt onder voorwaarden namelijk een ... de gedifferentieerde Whk-premie (zie paragraaf 15.2) die uw organisatie moet betalen. De instroom van werknemers die onder de no-riskpolis ...
verschilt per jaar De Ziektewetuitkering die uw organisatie ter compensatie ontvangt voor de loondoorbetaling aan werknemers ... volledige aangiftetijdvak voor het tijdvak waarin de ziekte ontstaat. De laatste volledige maand of vierwekenperiode vóór het ...
... te passen aan de werknemer in verband met ongeschiktheid of ziekte’ (artikel 4, lid 1a Arbowet). In artikel 14, lid 1b staat dat de ... groepen werknemers, maar ook met gebeurtenissen binnen de organisatie. Verzuimbeleid is dus maatwerk. Maar wat betekent dat voor u als ...
... aan bepaalde werkzaamheden. Als deze ziekten bij uw organisatie kunnen spelen, moet de werkgever ze in het verzuimbeleid meenemen. ... waarbij een duidelijk verband bestaat tussen het werk en de ziekte. Het gaat hierbij om de klassieke beroepsziekten, zoals bakkersastma en ...
Als uw organisatie de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer wil beëindigen, moet u van goeden huize komen. Vanwege het opzegverbod bij ziekte zult u namelijk moeten bewijzen dat er andere belangrijke redenen zijn ... verstandhouding hebben met zijn collega's. Ontslag bij ziekte Volgens de medewerker werd het ontslagverzoek echter alleen ...
... de AOW-leeftijd doorwerken , hoeft de werkgever bij ziekte maximaal 13 weken het loon door te betalen. Hij kan met deze werknemers ... Wordt de AOW-gerechtigde werknemer ziek, dan zit de organisatie aan de loondoorbetaling bij ziekte vast tot het eerste van de ...
... de AOW-leeftijd doorwerken , hoeft de werkgever bij ziekte maximaal 13 weken het loon door te betalen. Hij kan met deze werknemers ... Wordt de AOW-gerechtigde werknemer ziek, dan zit de organisatie aan de loondoorbetaling bij ziekte vast tot het eerste van de ...