Zoekresultaten
851 - 860 van de 12662 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging
... de werknemer voorbij is en er geen overeenstemming over het ontslag (mogelijk) is, zult u de werknemer op een andere manier moeten ontslaan. Uw onderneming heeft tegenwoordig geen keuze meer bij de dan te volgen ...
... gevolgen van het recht op de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfsbeëindiging. De compensatie is geregeld in het Besluit ... bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. 3.4.1 Voorwaarden overlijden Je kunt deze ... mee. Bewijs van het einde van de arbeidsovereenkomst: de opzegging na de ontvangen ontslagvergunning van UWV, de ontbindingsbeschikking ...
... proeftijdontslag zonder meer opzeggen Zowel uw onderneming als de werknemer kan tijdens een (rechtsgeldig afgesproken!) ... Een werknemer kan in een extreem geval ook per direct ontslag nemen, als hij hiervoor een dringende reden heeft (zie hoofdstuk 7). ...
Bij kennelijk redelijk ontslag moet de werkgever vaak een ontslagvergoeding betalen. In dat geval mag ... een kantonrechter iedere situatie van kennelijk onredelijk ontslag afzonderlijk moet beoordelen. De vergoeding voor kennelijk onredelijk ... kennelijk onredelijk ontslag als u in redelijkheid niet tot opzegging over had kunnen gaan. Denk hierbij aan situaties waarbij de werkgever ...
... het contract mag nooit afhankelijk zijn van de wil van uw onderneming of die van de werknemer. Opzeggen geen ... en onder de geldende voorwaarden voor opzegging. Anders zult u de looptijd van het contract moeten uitzitten, oftewel ... als door de werknemer. Ook bij een faillissement of ontslag op staande voet kan een tijdelijk contract zonder meer tussentijds ...
... stopt en de werknemer (onterecht) weer het volledige salaris uitbetaalt, blijft uw onderneming namelijk de bedragen aan de deurwaarder verschuldigd. Ontlopen ...
... een vrijbrief is voor de werkgever om naar eigen inzicht het salaris, de arbeidsduur of vakantiedagen van werknemers aan te passen. Dat ...
... de veranderingen in het ontslagrecht. U hoeft dan voor het ontslag niet meer vooraf naar UWV of de kantonrechter, maar u gaat wel ... met een maximum van een half jaarsalaris. Ook gaat uw onderneming straks maximaal de eerste zes maanden van de werkloosheidsuitkering ...
... risico’s met zich mee voor de werknemer. Door een lager salaris kan de werknemer in de problemen komen met zijn betalingen. Bij een eventueel ontslag krijgt hij een lagere werkloosheidsuitkering en het loonoffer heeft ...
... risico’s met zich mee voor de werknemer. Door een lager salaris kan de werknemer in de problemen komen met zijn betalingen. Bij een eventueel ontslag krijgt hij een lagere werkloosheidsuitkering en het loonoffer heeft ...