3.4 Bedrijfsbeëindiging

pensioen

Heb je minder dan 25 werknemers en stopt de organisatie wegens pensioen of overlijden van de werkgever, dan kun je in aanmerking komen voor compensatie van de betaalde transitievergoedingen aan de ontslagen werknemers. Dit beschermt kleine werkgevers en hun erfgenamen tegen de financiële gevolgen van het recht op de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfsbeëindiging. De compensatie is geregeld in het Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming.

3.4.1 Voorwaarden

overlijden

Je kunt deze compensatie alleen ontvangen als je:

• voor minstens één werknemer al toestemming van UWV of de rechter hebt gekregen voor ontslag;
• het ontslag hebt aangevraagd op grond van bedrijfseconomische reden: verval van arbeidsplaatsen door bedrijfsbeëindiging wegens pensioen of overlijden van de werkgever;
• gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst had in de tweede helft van het jaar dat voorafging aan het jaar waarin je om toestemming voor ontslag hebt gevraagd;
• de transitievergoedingen hebt betaald op of na 1 januari 2021 en binnen negen maanden na het verkrijgen van de toestemming voor het ontslag;
• organisatie stopt vanwege pensioen: dan moet de eigenaar de AOW-leeftijd hebben, of deze bereiken binnen zes maanden na de ontslagaanvraag;
• organisatie stopt vanwege overlijden: dan moet er binnen één jaar na het overlijden toestemming voor ontslag zijn gevraagd.

3.4.2 Bewijsstukken

in dienst

loonstrook

aanvraag

UWV wil bij de aanvraag in ieder geval de volgende bewijsstukken ontvangen:

• De arbeidsovereenkomst of een ander bewijs dat de werknemer vanaf een bepaald moment in dienst was. Was de werknemer eerder als uitzendkracht werkzaam in de organisatie en is er sprake van opvolgend werkgeverschap? Stuur dan ook de uitzendovereenkomst mee.
• Bewijs van het einde van de arbeidsovereenkomst: de opzegging na de ontvangen ontslagvergunning van UWV, de ontbindingsbeschikking van de rechter of de beëindigingsovereenkomst. Bij beëindiging met een beëindigingsovereenkomst moet daar wel in staan dat de werknemer uit dienst treedt, omdat de organisatie stopt wegens pensionering of overlijden van de werkgever.
• Een loonstrook van de laatste maand of laatste vier weken met volledig loon.
• De berekening van de transitievergoeding.
• Bewijs van betaling van de transitievergoeding. Hier geldt dat het volledige brutobedrag moet zijn betaald; het nettodeel aan de werknemer en de loonheffing over de vergoeding aan de Belastingdienst.

De aanvraag voor compensatie moet je indienen bij UWV binnen 12 maanden nadat voor de eerste werknemer toestemming voor ontslag is aangevraagd.