Zoekresultaten
851 - 860 van de 19680 resultaten voor: organisatie non profit ziekte regresrecht
... de AOW-leeftijd doorwerken , hoeft de werkgever bij ziekte maximaal 13 weken het loon door te betalen. Hij kan met deze werknemers ... Wordt de AOW-gerechtigde werknemer ziek, dan zit de organisatie aan de loondoorbetaling bij ziekte vast tot het eerste van de ...
... is de twee jaar durende loondoorbetalingsplicht bij ziekte een zware last om te dragen. Het kabinet heeft maatregelen genomen om de ... een premie die minder afhangt van het eigen verzuim in de organisatie. Hierdoor heeft hij minder last van schommelingen in de jaarlijkse ...
... ander, dan kan de werkgever misschien gebruikmaken van het regresrecht. De werkgever verhaalt dan (een deel van) de kosten die ... onder meer dat als een werkgever ook op een andere werknemer regresrecht zou hebben zonder dat er sprake is van opzet of bewuste ...
... ander, dan kan de werkgever misschien gebruikmaken van het regresrecht. De werkgever verhaalt dan (een deel van) de kosten die ... onder meer dat als een werkgever ook op een andere werknemer regresrecht zou hebben zonder dat er sprake is van opzet of bewuste ...
... ander, dan kan de werkgever misschien gebruikmaken van het regresrecht. De werkgever verhaalt dan (een deel van) de kosten die ... onder meer dat als een werkgever ook op een andere werknemer regresrecht zou hebben zonder dat er sprake is van opzet of bewuste ...
... ander, dan kan de werkgever misschien gebruikmaken van het regresrecht. De werkgever verhaalt dan (een deel van) de kosten die ... onder meer dat als een werkgever ook op een andere werknemer regresrecht zou hebben zonder dat er sprake is van opzet of bewuste ...
... re-integratiekosten loonheffingen Heeft uw organisatie recht op regres, dan wil dat niet zeggen dat ook alle kosten op een ... van de werknemer gedurende zijn afwezigheid wegens ziekte verhalen op de veroorzaker. De re-integratiekosten voor de zieke ...
... zetten bedrijfsartsen onder druk om burn-out niet als ziekte (door arbeid) van de werknemer te diagnosticeren. Hiermee willen zij ... werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Uw organisatie moet de werknemer in principe maximaal twee jaar loon doorbetalen. ...
... werkgever bij het in dienst nemen van een werknemer met een ziekte of handicap profiteren van de no-riskpolis. De loondoorbetalingsplicht ... In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. Uw organisatie betaalt wel altijd de extra kosten boven het maximumdagloon bij een ...
brief sturen Zodra u weet dat een derde de ziekte van de werknemer heeft veroorzaakt en wie dat dan is, kan de werkgever gaan verhalen. Hiervoor moet uw organisatie – of uw verzekering – die derde een brief sturen, wat in de ...