Zoekresultaten
861 - 870 van de 22467 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting 6 risicos horen thuis rie 64 psa rie
... concrete vragen stellen. Hier leest u meer over in paragraaf 6.2.2. 6.2.1 Toegestane vragen oorzaak Als een werknemer zich ziek meldt, mag een organisatie onder zowel de AVG als de WBP niet vragen naar de aard of oorzaak ...
... hoge werkdruk: er zijn veel meer vormen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA) die stress veroorzaken, bijvoorbeeld: agressie en ... voorkomen of verhelpen. Wat betreft discriminatie speelt uw organisatie zelf ook een belangrijke rol: uw werkgever mag de werkneemster ...
... mogelijk eerder dan de leidinggevenden of directie binnen de organisatie. De OR kan het initiatiefrecht gebruiken om bij de bestuurder een ... pesten, discriminatie en agressie – onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA) . De werkgever is verplicht om dit risico op te nemen ...
... In deze fase brengt u alle risico’s voor werknemers in uw organisatie in kaart. Alles wat maar enigszins een gevaar kan opleveren, neemt ... in zee gaat met gecertificeerde arbodeskundigen. 2.2.6 Plan van aanpak opstellen aan de slag De risico’s binnen uw ...
... te maken om werk te combineren met andere (privé)zaken. 6.1.1 Wijziging arbeidsduur aanvragen Leidinggevenden en werknemers moeten ... de arbeidsduur, moet de werknemer minstens 26 weken bij uw organisatie in dienst zijn. Ook moet hij het verzoek minimaal twee maanden voor ...
... met het management te bepalen wat belangrijk is voor de organisatie. Beantwoord daarvoor de volgende vragen: Wil de organisatie onderscheid maken in de beloning van werknemers? Bij vaste ... beoordelingscriteria vooraf en bij de evaluatie. 6.2 Ontwerp van je eigen systeem ...
... toe leiden dat een werknemer met een zogenoemde bore-out thuis komt te zitten. De oorzaak is dus het tegenovergestelde van ... voordat de werknemer weer volledig inzetbaar is. 6.1 Klachten ...
... werknemers: is bepaald gedrag ‘normaal ’geworden in de organisatie? Een gedragscode kan helpen om duidelijkheid te scheppen: welk ... In organisaties waar beleid is om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen, is vaak ook een klachtenregeling (tool) ...
... werknemers: is bepaald gedrag ‘normaal ’geworden in de organisatie? Een gedragscode kan helpen om duidelijkheid te scheppen: welk ... In organisaties waar beleid is om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen, is vaak ook een klachtenregeling (tool) ...
... werknemers: is bepaald gedrag ‘normaal ’geworden in de organisatie? Een gedragscode kan helpen om duidelijkheid te scheppen: welk ... In organisaties waar beleid is om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen, is vaak ook een klachtenregeling (tool) ...