Zoekresultaten
881 - 890 van de 11526 resultaten voor: node onderneming fiscus buitenlandsituaties arbeidsvoorwaarden
... scenario’s zich voordoen. Er kan na de overgang van onderneming één cao gelden binnen uw organisatie, er kunnen meerdere cao’s ... onder dezelfde cao vallen. Dat maakt het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden een stuk eenvoudiger en overzichtelijker, omdat er op het ...
... Tot de administratie behoort ook alles wat een onderneming volgens wettelijke bepalingen moet bijhouden, aantekenen of ... contracten, agenda’s en notulen – moet door uw onderneming worden vastgelegd en bewaard. Dit geldt ook voor gegevens die zijn ... om de gegevens over de onderneming in een – voor de fiscus controleerbare boekhouding – vast te leggen. De administratie moet ...
... het vaststellen van zo’n correctieverzuim. Alleen als uw onderneming stelselmatig verzuimt rond het doen van correcties, kan uw ... die u corrigeert. In alle andere situaties legt de fiscus uw onderneming een boete op van 5% van het nog te betalen bedrag, met ...
minimum-cao In geval van een overgang van onderneming zijn er twee soorten werknemers: De werknemers die overgaan ... verklaarde cao-bepalingen gewoon van toepassing. Hun arbeidsvoorwaarden veranderen dus niet door de overname. De cao blijft gelden, ...
... cafetariaregeling loonbestanddelen uitruilen, levert dit uw onderneming mogelijk diverse financiële voordelen op. Werkgeverslasten ... niet onbelangrijke voordelen van het aanbieden van flexibele arbeidsvoorwaarden zijn bijvoorbeeld dat uw onderneming: meer ...
... (of doorlener) de g-rekening niet meer nodig heeft of de onderneming wordt beëindigd, moet de g-rekeningovereenkomst worden opgeheven. ... het opheffingsverzoek of dit volledig en juist is. Als de fiscus instemt met opheffing, wordt gekeken of de g-rekening nog een saldo ...
... van Financiën is daarom gestart met een proef waarbij de fiscus u sneller meer duidelijkheid geeft over de aangifte 2011. De proef ... bij een vast percentage van de totale loonsom van uw onderneming. Dit zou de administratieve lasten voor u moeten verminderen. ...
... een doorstart aangenomen worden, kan de nieuwe werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig vaststellen. De kans is groot dat de achterban in ... De eerste uitspraak bepaalt dat de Wet overgang van onderneming van toepassing is op een doorstart waarbij er nog geen sprake is ...
... Het ouderschapsverlof is onbetaald verlof. Uw onderneming heeft op grond van de wet dus geen loondoorbetalingsverplichting tijdens het verlof. Uw individuele of collectieve arbeidsvoorwaarden kunnen anders bepalen, waardoor u het loon toch (deels) moet ...
... Als de werkgever voldoet aan de voorwaarden, gaat de fiscus er tot en met het maximum van € 0,21 per kilometer van uit dat de ... gaat omhoog. Het is aan de werkgever om dit ook in de arbeidsvoorwaarden van de werknemer door te voeren. Dit is niet verplicht. ...