Zoekresultaten
891 - 900 van de 19441 resultaten voor: node onderneming personeel bijzondere arbeidsrelaties aow gerechtigde 162 loonaangifte
Nieuws
Datum van inzending:
05 december 2025
Een werkgever moet een oproepkracht na een jaar een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Weigert de oproepkracht dit, dan vervalt zijn recht op vaste contracturen op basis van het rechtsvermoeden arbeidsomvang niet. Dat oordeelde de Hoge Raad. De wet kent drie regelingen die oproepkrachten meer inkomenszekerheid kunnen geven. Zo kan een...
Nieuws
Datum van inzending:
05 december 2025
Een werkgever moet een oproepkracht na een jaar een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Weigert de oproepkracht dit, dan vervalt zijn recht op vaste contracturen op basis van het rechtsvermoeden arbeidsomvang niet. Dat oordeelde de Hoge Raad. De wet kent drie regelingen die oproepkrachten meer inkomenszekerheid kunnen geven. Zo kan een...
Nieuws
Datum van inzending:
05 december 2025
Een werkgever moet een oproepkracht na een jaar een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Weigert de oproepkracht dit, dan vervalt zijn recht op vaste contracturen op basis van het rechtsvermoeden arbeidsomvang niet. Dat oordeelde de Hoge Raad. De wet kent drie regelingen die oproepkrachten meer inkomenszekerheid kunnen geven. Zo kan een...
Nieuws
Datum van inzending:
05 december 2025
Een werkgever moet een oproepkracht na een jaar een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Weigert de oproepkracht dit, dan vervalt zijn recht op vaste contracturen op basis van het rechtsvermoeden arbeidsomvang niet. Dat oordeelde de Hoge Raad. De wet kent drie regelingen die oproepkrachten meer inkomenszekerheid kunnen geven. Zo kan een...
Nieuws
Datum van inzending:
05 december 2025
Een werkgever moet een oproepkracht na een jaar een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Weigert de oproepkracht dit, dan vervalt zijn recht op vaste contracturen op basis van het rechtsvermoeden arbeidsomvang niet. Dat oordeelde de Hoge Raad. De wet kent drie regelingen die oproepkrachten meer inkomenszekerheid kunnen geven. Zo kan een...
Nieuws
Datum van inzending:
23 mei 2024
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijds eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer pas na de oorspronkelijke einddatum recht op een WW-uitkering. Tenzij het beding alsnog in een vaststellingsovereenkomst is overeengekomen. Een administratief medewerker was werkzaam op basis van een...
Nieuws
Datum van inzending:
23 mei 2024
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijds eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer pas na de oorspronkelijke einddatum recht op een WW-uitkering. Tenzij het beding alsnog in een vaststellingsovereenkomst is overeengekomen. Een administratief medewerker was werkzaam op basis van een...
Nieuws
Datum van inzending:
23 mei 2024
Als een tijdelijke arbeidsovereenkomst zonder tussentijds opzegbeding voortijds eindigt met wederzijds goedvinden, heeft de werknemer pas na de oorspronkelijke einddatum recht op een WW-uitkering. Tenzij het beding alsnog in een vaststellingsovereenkomst is overeengekomen. Een administratief medewerker was werkzaam op basis van een...
Nieuws
Datum van inzending:
25 november 2021
Uitzendkoepel ABU heeft onlangs een akkoord bereikt met de vakbonden FNV, CNV en De Unie over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Uitzendkrachten krijgen onder meer sneller een vast contract en een betere pensioenopbouw. Eerder dit jaar kwam naar buiten dat de ABU en de NBBU een akkoord hadden bereikt met vakbond LBV over verlenging van de...
Nieuws
Datum van inzending:
25 november 2021
Uitzendkoepel ABU heeft onlangs een akkoord bereikt met de vakbonden FNV, CNV en De Unie over een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Uitzendkrachten krijgen onder meer sneller een vast contract en een betere pensioenopbouw. Eerder dit jaar kwam naar buiten dat de ABU en de NBBU een akkoord hadden bereikt met vakbond LBV over verlenging van de...