Zoekresultaten
91 - 100 van de 43363 resultaten voor: node organisatie leidinggeven functioneren en beoordelen 2 onmisbare vaardigheden goed gesprek 23
... te geven over de arbeidsrelatie tussen opdrachtgever en zzp’er. Het betreft een anonieme onlinevragenlijst voor opdrachtgevers om ... Dat is het geval in de volgende situaties: De organisatie gaat een overeenkomst aan met een rechtspersoon, zoals een bv. ...
Kampt uw organisatie met een torenhoog ziekteverzuim? Dan spelen de leidinggevenden mogelijk een te kleine rol bij de begeleiding en de preventie hiervan. In twee stappen kunnen zij helpen om het ziekteverzuim ... en motiveren in lijn met het organisatiebeleid. Deze vaardigheden zijn ook nodig voor de eerste stap: het opbouwen van een ...
... de gaten te houden, met name tussen de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst van opdracht. Bij een arbeidsovereenkomst is er immers ... maanden lang elke week of minstens 20 uur per maand voor uw organisatie werkt. Gezag meeste problemen Bij de beoordeling ...
... dan even terug om ruggespraak te houden over het onderwerp en een gezamenlijk standpunt te bepalen. 5.1.2 Open houding ... te maken voor toepassing in het overleg én voor het beoordelen van voor te leggen plannen, is het nodig dat hij de vorm aanneemt ...
Werknemers bezitten meer kennis en vaardigheden dan ze gebruiken of nodig hebben op de werkvloer in hun huidige ... capaciteit alsnog kunnen inzetten binnen of buiten de organisatie. Bijvoorbeeld door het gebruik van combibanen. Een andere manier om ...
... de vereniging. Ontslag bestuur ontslag functioneren gekwalificeerde meerderheid Het orgaan dat de ... de regels met betrekking tot het reilen en zeilen van de organisatie tot in detail noteren. Het reglement is ook makkelijk te wijzigen, ...
Aandacht en belangstelling, daar draait het om bij ziekteverzuim. Niet meteen gaan ... geen baat bij als hij in de medische molen terecht komt. Een goed gesprek tussen werkgever en werknemer vinden zij een betere oplossing. Het ...
... achter de rug. Past de manier van beoordelen nog bij de organisatie of is het misschien tijd voor beoordelen nieuwe stijl? Zeker in een ... Hierdoor kan het beoordelingsgesprek demotiverend werken en juist een averechts effect hebben. Ook voor leidinggevenden kan het lastig ...
... achter de rug. Past de manier van beoordelen nog bij de organisatie of is het misschien tijd voor beoordelen nieuwe stijl? Zeker in een ... Hierdoor kan het beoordelingsgesprek demotiverend werken en juist een averechts effect hebben. Ook voor leidinggevenden kan het lastig ...
... achter de rug. Past de manier van beoordelen nog bij de organisatie of is het misschien tijd voor beoordelen nieuwe stijl? Zeker in een ... Hierdoor kan het beoordelingsgesprek demotiverend werken en juist een averechts effect hebben. Ook voor leidinggevenden kan het lastig ...