Zoekresultaten
91 - 100 van de 11977 resultaten voor: onderneming personeel werving selectie vacaturetekst 35 discriminatie
... mededelingsplicht, die inhoudt dat hij informatie over de onderneming moet verstrekken die voor een koper ‘redelijkerwijs’ van belang ... van potentiële kopers en het benaderen daarvan. Een selectie maken verkennende gesprekken bieding verdiepende ...
... nog niet voldoende ervaring mee heeft, kan hij ook na de selectie een gerichte opleiding volgen. aandachtspunt In de ...
... in Noord-Europa. HR-professionals realiseren zich dat personeel met de juiste vaardigheden cruciaal is voor de veranderprocessen ... derde van de organisaties vergroot daarom het budget voor werving en selectie. Uit de ‘ Global Insights HR Barometer ’ – een ...
... zoals leeftijd, geslacht of etniciteit. Uit onderzoek naar discriminatie in de uitzendbranche blijkt dat 83% van de intercedenten in 2012 ... van de uitzendkracht, bij 67% om het geslacht en bij 35% om de etniciteit. Van de intercedenten komt 42% niet aan het verzoek ...
... van het voorstel voor de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie aan te houden, zodat er een meldplicht voor discriminerende verzoeken ...
koud kunstje Als u de vacaturetekst goed heeft voorbereid – zoals eerder in dit hoofdstuk beschreven – zou de brief- en cv-selectie een koud kunstje moeten zijn. U heeft al goed nagedacht over de ... De vraag is welke rol de brief hoort te spelen bij de selectie. Over het algemeen is de sollicitatiebrief niet de beste graadmeter om ...
Vrijwel alle werkgevers gebruiken algoritmes in de werving en selectie van nieuwe werknemers. Een deel hiervan weet echter niet dat algoritmes ook kunnen leiden tot discriminatie en uitsluiting. Ook controleren werkgevers de systemen nauwelijks ...
Vrijwel alle werkgevers gebruiken algoritmes in de werving en selectie van nieuwe werknemers. Een deel hiervan weet echter niet dat algoritmes ook kunnen leiden tot discriminatie en uitsluiting. Ook controleren werkgevers de systemen nauwelijks ...
Vrijwel alle werkgevers gebruiken algoritmes in de werving en selectie van nieuwe werknemers. Een deel hiervan weet echter niet dat algoritmes ook kunnen leiden tot discriminatie en uitsluiting. Ook controleren werkgevers de systemen nauwelijks ...
Vrijwel alle werkgevers gebruiken algoritmes in de werving en selectie van nieuwe werknemers. Een deel hiervan weet echter niet dat algoritmes ook kunnen leiden tot discriminatie en uitsluiting. Ook controleren werkgevers de systemen nauwelijks ...