Zoekresultaten
91 - 100 van de 42211 resultaten voor: organisatie leidinggeven timemanagement 7 tot slot kwadrant iv niet belangrijk en niet dringend 72
... Dit terwijl een datalek een serieuze zaak is. Krijgt uw organisatie ermee te maken, dan kan de financiële- en imagoschade behoorlijk ... En dat zijn geen malse boetes; die kunnen oplopen tot € 820.000! Organisaties nog niet klaar voor meldplicht ...
... Dit terwijl een datalek een serieuze zaak is. Krijgt uw organisatie ermee te maken, dan kan de financiële- en imagoschade behoorlijk ... En dat zijn geen malse boetes; die kunnen oplopen tot € 820.000! Organisaties nog niet klaar voor meldplicht ...
... het aantal uren dat werknemers werken, vallen bijvoorbeeld niet onder het instemmingsrecht. Toch doet de bestuurder er verstandig aan om ... belang heeft. Daarvan kan bijvoorbeeld sprake zijn als de organisatie in financiële nood verkeert. Zonder eenzijdig wijzigingsbeding kan ...
... de aanname dat jongeren liever flexibel zijn omdat hun doel niet de vaste baan is, maar zingeving en persoonlijke ontwikkeling. Dat blijkt ... 35 jaar. Onzekerheid over de baan of het inkomen kan leiden tot stress en heeft dus veel invloed op het welbevinden van werknemers. ...
... de aanname dat jongeren liever flexibel zijn omdat hun doel niet de vaste baan is, maar zingeving en persoonlijke ontwikkeling. Dat blijkt ... 35 jaar. Onzekerheid over de baan of het inkomen kan leiden tot stress en heeft dus veel invloed op het welbevinden van werknemers. ...
... de aanname dat jongeren liever flexibel zijn omdat hun doel niet de vaste baan is, maar zingeving en persoonlijke ontwikkeling. Dat blijkt ... 35 jaar. Onzekerheid over de baan of het inkomen kan leiden tot stress en heeft dus veel invloed op het welbevinden van werknemers. ...
... zijn. Maar wanneer is een besluit belangrijk? Het is helaas niet mogelijk om van de term belangrijk een sluitende definitie te geven. Of ... daarmee onbeantwoord. Het adviestraject blijft hetzelfde tot aan de opschortingstermijn. Blijkt dan dat de OR zich verzet tegen het ...
... is een besluit belangrijk? rechter Het is helaas niet mogelijk om van de term belangrijk een sluitende definitie te geven. Of ... daarmee onbeantwoord. Het adviestraject blijft hetzelfde tot aan de opschortingstermijn. Blijkt dan dat de OR zich verzet tegen het ...
draagkracht Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw medewerkers vertelt wat ze moeten doen. Dat doen ze dan ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...
draagkracht top-down bottom-up Leidinggeven betekent niet simpelweg dat u uw werknemers vertelt wat ze moeten ... zover zien te krijgen dat ze doen wat goed is voor de organisatie, met zo min mogelijk wrijving en tijdverlies. Het resultaat is dat ...