Zoekresultaten
901 - 910 van de 16229 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege verwijtbaar handelen 102 ontslag staande voet
... doordat veel tijdelijke contracten aflopen, is individueel ontslag een optie. Lukt het sluiten van een vaststellingsovereenkomst niet, dan ... bij het gerechtshof en de Hoge Raad. Kantonrechter verwijtbaar Als de bestuurder een werknemer wil ontslaan op grond van ...
... hij zich bewust zijn van zijn herplaatsingsverplichting: een ontslag is pas mogelijk als de werkgever – zonder succes – geprobeerd heeft ... in de rede’ als ontslaggrond E in het spel is. Hierbij is verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer de reden van ontslag. ...
... Brandregres in en is er geen maximumbedrag meer waarvoor uw onderneming bij brand aansprakelijk gesteld kan worden. Ondernemingen kunnen ... worden van de nieuwe regeling. Momenteel betaalt uw onderneming maximaal € 500.000 als er brand ontstaat en de verzekeraar de ...
... dat hij zijn vakantiebijslag maandelijks verwerkt in zijn salaris zou ontvangen. Op dit punt wees de rechter de vordering van de ... op de loonstrook zichtbaar zijn welk deel van het loon als salaris, vakantiedagen en vakantiebijslag kwalificeert. Ook nam de ...
... van werkweigering, en dat is soms een dringende reden voor ontslag. Op grond van artikel 7:678 lid 2 onder j BW kan hardnekkige ... aan de regels voor ziek melden houden, is een ontslag op staande voet in de meeste gevallen een te zwaar middel. Een waarschuwing, ...
... van werkweigering, en dat is soms een dringende reden voor ontslag. Op grond van artikel 7:678 lid 2 onder j BW kan hardnekkige ... aan de regels voor ziek melden houden, is een ontslag op staande voet in de meeste gevallen een te zwaar middel. Een waarschuwing, ...
... van werkweigering, en dat is soms een dringende reden voor ontslag. Op grond van artikel 7:678 lid 2 onder j BW kan hardnekkige ... aan de regels voor ziek melden houden, is een ontslag op staande voet in de meeste gevallen een te zwaar middel. Een waarschuwing, ...
... van werkweigering, en dat is soms een dringende reden voor ontslag. Op grond van artikel 7:678 lid 2 onder j BW kan hardnekkige ... aan de regels voor ziek melden houden, is een ontslag op staande voet in de meeste gevallen een te zwaar middel. Een waarschuwing, ...
kantonrechter verwijtbaar Wil je om andere redenen dan bedrijfseconomische of ... voor de organisatie; disfunctioneren; verwijtbaar handelen of nalaten; weigeren van het werk wegens ernstig gewetensbezwaar; ... maar moeten bij elkaar genomen wel zodanig zijn dat deze het ontslag op zich voldoende kunnen dragen. Cumulatievergoeding Wordt de ...
Bij een overgang van onderneming kan de overnemende onderneming het resterende deel van een loonkostenvoordeel niet meer gebruiken. ... worden overgenomen of voortgezet door een andere onderneming, kan het zijn dat de werknemers automatisch in dienst treden bij de ...